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麦田里的麻雀
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博文
(2010-10-12 16:20)
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杂谈

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动。

甲方(单位名称):              住所地: 

法定代表人:

乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 

住所地:

文书送达地址:

第一条  劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条  工作内容及要求

乙方安排在________________部门,从事________________工作。

甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

第三条  劳动报酬及支付方式与时间

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(2010-09-06 08:12)
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杂谈


  武汉菲凡士建材有限公司   

    

 

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杂谈

  一、人事管理方面


  1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度


  初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。


  2、归档人事档案


  我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。


  3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户


  由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到

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杂谈

1.. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
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杂谈

 从2001年11月20日教育部规定允许进入高校招聘毕业生第一天起,跨国公司就在各著名高校内摆开擂台,展开新一轮人才抢夺战,尽管今年一些跨国公司内部裁员,但随着入世利好消息,涌进中国的跨国公司整体规模激增,人才战依然硝烟味很浓,当然,跨国公司招聘大学生的门槛也越来越高。

    面试中常见的问题

    从面试中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。

    在中国人民大学,有一个模拟人才招聘会,贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。

    考官出了一道考题:你坐在船上,背着一个包袱,这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实,这时突然刮起了大风,为了保证你的安全,你必须扔掉其中之一,面对这种情况,你会选择先扔掉哪一个呢?

    同学甲:扔掉权力和金钱,也舍弃健康,最终保留了诚实。他说,要用自己的诚实为社会作贡献,如果能够这样,即使付出健康也是值得的;
同学乙:选择扔掉金钱,她希
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(2010-09-02 08:19)
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杂谈

一天,有一个人在小区门口卖鸡蛋,他说:我卖的是正宗有营养的土鸡蛋,因为我家的鸡是放养的。有人问:别人的是假的?”“不一定,有的土鸡蛋是放养的土鸡生的,有营养好吃,有的土鸡蛋是圈养的土鸡生的,要差一点。嘿,没想到关于土鸡蛋还有这么多学问。

说到放养与圈养,其实是我的一个朋友最爱用的词,不过她说的可不是鸡,而是孩子。她的孩子作文写得特别好,我问她有什么诀窍,朋友说:放养呗!孩子从小喜欢认字,小时侯自己不会认,我天天带她到处玩,看着字就认,等她自己会看书了,看见书就读,家里的书看完了,来不及去买,就给她办了一张书卡,让她自己到书社去看。不用我操心,作文越写越好。

 

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杂谈

面试是企业招聘中最后一个环节,求职者大多不知道该如何“取悦'主考官,不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管,请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。

  自信是敲门砖

  问:您遇到过各种各样的面试者,能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

  答:我将面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月,我们人力资源部要招聘一位英语培训师,最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:“我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。'就在那一瞬间,我心中的天平开始倾斜。事实证明,这位女孩子的确很优秀,不到一年时间就晋升为部门主管。

  面试时不宜谈薪水

  问:现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题?

  答:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求
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杂谈

著名作家丁玲说过,作家不仅要读书,而且要“读人”。这虽然是对作家而言,但对企业思想政治工作者来说也同样适用。因为,政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作,员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。笔者认为,做人的工作,不仅要学会“读人”,而且要用心“读好人”,才能全面“武装人”,才能为企业发展培育强有力的生产要素——劳动者队伍。

用心“读好人”必须先认真“律己”。什么是“读人”呢?就是在实践中,研究和熟知一个人的性格、气质、能力、品质、情感、愿望以及爱好等,甚至还要对这个人的家庭、经历、社交、周围环境等有所了解,做到了这一点,我们的思想政治工作者工作起来才会达到得心应手或事半功倍的效果。在用心“读人”的同时,必须先严格“律己”,做职工的表率,这是每一个思想政治工作者在实践中“读人”的基础。

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  为此,必须树立四种良好的自身形象:一是自觉投身企业改革的开拓者形象,二是正确对待利益关系的奉献者形象,三是勤于学习的自强者形象,四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯

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(2010-08-31 17:07)
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杂谈

小张在10楼人事部门工作,一个月前,被调到9楼行政部门去了......
今天,小张同学电话到人事部门找他:“小张在么?”
接电话同事说:“小张已不在人事了。”
小张同学:“啊啊!?什么时候事啊,我怎么不知道啊,还没来得及送他呢?”
“ 没关系,你可以去下面找他 ”。
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杂谈

  总是听别人说什么政府部门的人,牛得不得了,鼻子都是朝天长的,见了老百姓,眼睛是朝上的,见了上级领导,腰是弯的。一直也只是耳闻,自己也没和那些人打上交道,终于,让我又了那么两次见识这些传闻中的“牛人”。

  前两天,去申报失业保险的事,因为是刚任职人事这块的工作,对很多社保方面的事不是太懂,公司有人离职失业,打电话过去咨询过去申报需要带上什么 ,一句话回过来:带上公章,来了后就知道了。郁闷,没容得我多问,电话就是嘟嘟的声音,没办法了,自己也问问以前负责社保的人员了,结果都是不太懂,带上一些该准备的文件就过去了。原本他们那边上班就是下午2:30,等到3点钟,也没见开门,问问别的部门,直接说他们的事我们怎么知道呢,心里那个气啊,不过还是要忍,客气的对他们说:能不能打个电话问下下午过不过来?结果那么多人,总算有那么一个人说我联系一下看,联系后是人家有事出去了,撂下我这个老百姓不管了。那么远跑过去一趟,大热的天,总不能白跑了吧,于是就继续问看有其他人可以过来吗?得到的答复是去哪里哪里

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