很多中年人过了35岁，年近不惑了就会有这样的顾虑，不敢冒险辞去做熟的工作和环境，而且也对自己在求职的时候有没有竞争力很没有底，然后在犹豫中继续原有的工作，时间一年年的过去，然后就越来越没有勇气，最终在原有的岗位上做到退休或者遭遇突如的危机，措手不及。

顾女士今年36岁了，中专毕业后，从事过销售，行政，会计类工作，因为比较要强，一边工作还一边拿出了行政管理成人高考本科文凭以及财务专业自考本科文凭，希望在事业上有帮助。工作这么多年，辗转了几个公司，工资和岗位也是在不断上升中， 目前的状况，外人看来至少还是比较稳定的。但是自己在现在的单位已经八年，目前碰到了很大一个坎，一直迈不出去。公司规模比较大，自己当初刚进公司时是成本会计的岗位，之后升到财务主管职位，主要负责单位业务应付应收工作，除了没有什么晋升，一直以来也还是比较顺利的。后来，因为公司业务范畴的扩大，有一块新的市场需要拓展，公司的销售经理被派遣过去，而旧的岗位的空缺，自己却被公司调任过去了。因为岗位的调动，自己的薪资往上提升了

职场人际关系是职业发展中一个非常重要的部分，就像最近火爆的宫心计里的繁复人际关系所带来的各种结局一般，特别是对职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件，如今的70、80后职业人士，绝大部分是独生子女，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，难免会被人际关系磕磕碰碰下的，不同环境中所遇到的人际关系危害性也是不同的，今天我们来看看一位先生随老板跳槽后遇到的种种宫心计……

独之秀客户案例：

邢磊（化名） 本科  软件技术专业 84年

邢先生原来就职于一家信息技术公司，从事网络营销软件的销售两年，邢先生本人性格开朗，很乐于交朋友，据他说他跟自己的销售经理关系很好，而且是老乡，刚进入公司的时候就是经理招聘来的并主动加入到了经理所带的团队中，，后来不管是在生活和工作中，经理也经常的帮助自己，自己对经理也蛮敬佩的，但是就在今年五月的时候，经理特意找邢先生谈话，商量一起跳槽的事，还包括邢先生部门的另

又是一年冬来到，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。谁没有个自己的小算盘呢？你是否也有以下困扰呢？

公司的薪水太低，我现在要跳吗？

工作没有发展空间了，我现在要跳吗？

工作太单调基础，我现在要跳吗？

付出与期望不合，我现在要跳吗？

……

如果你也是徘徊在跳槽与求职的边缘人士，不妨让我们一起来审视这个特殊焦躁时期的职场现状吧！

09年末职场追击

在全球金融危机的冲击下，国内很多企业都放慢了招聘计划，进入职场“寒冬”。与此同时，2009年全国普通高校应届毕业生人数超过600万，加上往届未就业的大学生，以及全球金融危机引发的失业人员，涌入市场的

年轻人工作太过空闲,工作内容太过基础性，反而是职业危机来临的预兆。最近我们接待的客户中有不少年轻面孔下一副刚从战场惨败的神情，让我们一起来解读下他们的心声吧！

独之秀客户案例

小沈男 86年 大专毕业 专业：电气自动化

已经工作近三年的小沈，远没有这个年纪该有的朝气，他说都是工作给愁的！

小沈自述：

因为学的是电气类的，毕业后就往专业方面走了，第一份工作是某精密件公司的电气技术员，主要负责车间专用机床的电气安装，以及车间专用机床的电气调试、电气售后维修等，车间里机器械发出阵阵的响声，我的工作就是每天把工人师傅们用的机器进行调试 维修和检查，每天都是这样重复而简单的工作，没有一些技术性也更谈不上在这里能学到什么东西，工资就更不用说了，于是做了一年多枯燥中选择离开了。因为也没有做过其他的，所以第二份工作也是跟电气类有关的：电气质检员，因为这个跟专业有点关系也没有太多要求所以就去了。刚开始的时候觉得其实蛮稳的，压力又不大，可是慢慢的感觉在这里发展空间很窄，即使自己再检查也不过是走回头路，而且质检员就像流水线操作工一样，似乎是谁都能做，没准哪一天就给别

考研失败 à 金融危机 à 工作难找

这样的问题困扰着多少人呢？

  失败之后，大家开始寻找出路。是出国留学，是找工作，还是继续考？面对考研失败的现实，面对就业难的大环境，面对各界对自己的期望，到底下一步他们该走哪条路，到底哪条路才是对的？很多同学都在迷茫，伸出手想抓住什么，但又不知道该抓哪一个，谁能传授化险为夷之法呢？就像最近来我们机构的邵军一样……

我身边一堆人考研失败了，我也考研失败了……成绩下来时候，连续几十天的雨水和低温，都和心情一样，差得要命……邵军（化名）回忆着10个月前那段日子……但是，我这么大了，总不能和小孩子一样哭哭啼啼，是的，生活还得继续。我付出那么多的心血，破釜沉舟，可是依然落榜，落进悲哀里不知道该如何继续下去！因为全部精力都放在了考研上，等忙完出来后就错过了就业的最佳时期，招牌单位少了，投了几百份简历，回复只有几个，后来在朋友的介绍下找到了现在的，清闲的工作，在一家私

根据调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。51.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是先想想而已，不敢真的辞职。这个数据可以看出，尽管有半数的人想跳槽，但真正付诸行动者比例还是小的，五成职场人事实上最终只是“有心无胆”。在和我们独之秀职业规划机构交流中，大多数想跳不敢跳的职业人的解释是：“不是不想跳，只是怕找不到更好的，甚至越找越糟糕”。

的确，跳槽是一门很深的学问。当自己对现单位有不满因素时，才会想到跳槽。本来是很简单的事情，换个环境即可，但是怕就是怕在：刚出虎穴又进狼窝。但是，不跳，心不甘，又怕消磨时间，失去好的机会。晓洁和我们机构进行预约时，恰恰因为处于这样的尴尬矛盾中，自己难以解决。

晓洁大学里学的是工商管理专业，工作四年，换了两份工作。因为专业学的比较广，没有对口工作，所以晓洁毕

职场第一抱怨是什么？相信大多数人已经猜到，就是对自己的薪资不满意。薪情不如愿有两种表现，一种是自身能力和目前薪资是吻合的，但是总表现为“这山望着那山高”，与期望总有一定差距；另一种表现为付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。前者只有增强自身的竞争力后，才有资格再抱怨，后者则需要综合平衡，明确自己的需求，自己是否因为其他原因愿意接受这样不公正的待遇？还是自己早已难以忍受却找不到出路？

湘湘是一家集团公司外贸部的业务员，主要负责部门老客户的管理、新客户的开发、供应商的发展管理以及操作单证等内容。记得大学毕业刚接到这家公司的录取时，湘湘身边的朋友都羡慕她，家里人也很满意，大家都认为是难得的好工作。湘湘自己也觉得很不错，虽然刚开始工资比较低，但是公司规模大以后应该有较大的发展，工作稳定福利也好，所以也没想太多，一直勤勤恳恳的工作着。但是，工作时间越久，湘湘发现问题越来越多。公司虽然规模大，但是人际关系复杂，直接领导喜欢任人唯亲，在分配工作时不看个人工作能力，总是把好做的产品和市场分给和自己关系亲近的下属。因为自己不会拍马屁，不懂的

Lisa的家庭事业困扰

Lisa在杭州读完大学后回了老家一家国企从事电子工程师工作。但是在国企，人际关系错综复杂，要往上走人脉很重要，而且在小地方感觉也没有什么发展。工作了两年，Lisa做的很不开心，不顾家里人的反对，索性辞了职回到杭州找工作，况且当时大学里的男朋友毕业后也留在了杭州。到杭州后，工作找的还是比较顺利的，毕竟当时的竞争没有现在这样激烈，Lisa也有了两年的工作经验，到杭州后一个礼拜时间就敲定了工作单位，去一家质量认证公司担任销售工程师的工作，在这个岗位呆了四年，Lisa在公司也升到了业务经理的职位，但是她向我们抱怨：“在业务经理这个位置上也已经两年了，公

杭漂是来自北漂的延伸。北漂，是特指来自非北京地区的、非北京户口（即传统上的北京人）的、在北京生活和工作的人们。因这类人在京初期都很少有固定的住所，搬来搬去的，给人漂乎不定的感觉，其自身也因诸多原因而不能对于北京有更多的认同感，故此得名。而杭漂白领族相对于北漂，只是背景城市的不同，人群更细分化，特指具有一定学历或较高的文化素养、知识技能的职业人群，而要稳定扎根在城市的艰难程度是一样的。

杭州是一座美丽的城市，风景秀美，城市生活氛围浓厚，对于留在杭州工作奋斗的白领一族们，如果没有显赫的家庭背景，要想实现杭漂梦，靠的只能是自己，最实际的途径就是自己的职业发展，自身的职业薪资回报。很多人认为，杭漂指的都是一些刚工作不久的小白领，职场老人的话，基本上可以脱离这个群体了，其实，事实恰恰并非如大家想象。

非典型的杭漂一族

Alex今年已经28岁，大学毕业5年至今也已经到了公司中层管理的位置上，主要负责公司的人事行政工作。但是，对于目前的工作，Alex并不满意。一来，公司是小公司，只有几十个员工，自己虽然是中层管理人员，但是薪资