猎人Vivi：专注于游戏业

2012年游戏行业人才需求预测

                                       廖义霞（Vivi）

我相信游戏行业会持续稳定增长，当下行业的动荡只是暂时性的。我热爱游戏业，我将从目前已有需求、结合跟各高端人才沟通情况，来谈谈明年各游戏细分市场需求预测，以滋为行业贡献棉薄之力，也希望给各职业人士一些参考：

小计：离开游戏业

                                                   猎人廖义霞（Vivi）

　 前几天在媒体上看到萝卜（原网易大话工作室总监魏剑鸿）为其新游《封神》作宣传，于广州站，与会嘉宾均是网易系培养出来的创业者（链接：http://www.gamelook.com.cn/2011/06/42897

教你在30岁前有所成就的方法

第一条：一个目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

由于工作关系，很多人会问我面试建议，简历建议之类。我就抽空整理下，供参考。

先说说简历吧。其实很简单，真实性第一（关于原因见下文），完整性第二。简历最重要的是让人在未见你真人之前，你给其的第一印象；你是个怎样的人，擅长什么技能，以及希望的职业机会是怎样的。具体如何书写，请参与我日志“写简历”：http://user.qzone.qq.com/1415130076/infocenter

现在重点说说面试。当很多候选人取得面试资格，就兴奋的问我面试时有什么建议芸芸。一方面我很欣慰，此人对面试很慎重。另一方面，也多少怀疑这人是不是能力不够啊。我的经验中，但凡跟我要“职位描述”者多是不自信的人。当然可能会觉得我太武断，其实不然。因为我已经明确告知了人才，该企业所需要的能力关键点，而这比官方的显性职位描述重要的多。这里要补充

        国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过３５岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
　　很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。其实我认为这是一种很幼稚的想法。听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。
　　因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义！
　　我曾经接受过INTEL公司的培训，他们来的工程师都40多岁了，一个行业搞了20多年，那是什么样的一个理解程度呢？有些人头发都白了，你根本问不倒他们。我曾经问他，你最喜欢的是什么呢，他回答说是技术，我问他长期做技术难道你不厌烦吗？他笑着说NO。我才理解什么叫资深的含义，我也才理解为什么他们能把技术做得那样好。
　　我

1、 一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。
　2、 赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平是轻易练不出来的。
　3、年轻人不可以太狂。
　4、一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练。
　5、这个世界上好书很多，可以改变命运的书很少。
　6、这个世界上朋友很多，可以用一生托付的朋友很少。
　7、如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要想办法跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。
　8、当一个人没有成功的时候，装也装出成功的样子。（因为装的时候，他已经成为你性格的一部分）
　9、我们学习的目的，是为了使用，不是知识没有用，而是你没有使用，说明你没有用。
　10、别人对你的态度，决定了你的命运。
　11、笑由心生。
　12、一个人出门的时候，口袋里都装的钱，装钱的目的，就是为了花出去，那里舒服就往那里花。一个人让别人舒服，他就是一个经营者；别人让你舒服，他就是一个消费者。
　13、一个人，敢听真话，需要勇气；一个人敢说真话，需要魄力。