感悟团队
我们在谈团队时总会谈到军队，谈军队精神，“将源兵魂”就是军队这个团队中的魂、魄。一个首任将军的性格、气质，决定这支军队的性格、气质，这就是军魂。无论士兵如何更迭，军队的灵魂永存。士兵才会与你出生入死，关键时刻能舍身取义。在互联网时代，在某些方面，很多知识不用来储备（学、求）而是可以检索的。知识是学出来的，能力是练出来的，胸怀是修出来的。团队中的领导者最需要的是胸怀。对团队建设较形象的理解就是一个有口才的人对一群有耳朵的人讲的话。我们可以比较下面两种方式：同志们跟我来（共产党）；弟兄们给我上（国民党），结果大相径庭。作为领导者，在团队中处处要做表率，永远不要做气氛、情绪的污染者。
品牌文化建设的四大法宝
渠海龙/文
品牌是文化的载体，文化是凝结在品牌上的企业精华，也是对渗透在品牌经营全过程中的理念、意志、行为规范和团队风格的体现。因此，当产品同质化程度越来越高，而企业在产品、价格、渠道上越来越不能通过差异化来获得竞争优势的时候，品牌文化正好提供了一种解决之道。所以，有人说，未来的企业竞争是品牌的竞争，更是品牌文化之间的竞争。这是一种高层次的竞争，任何一家成功企业都靠其独特的品牌文化在市场上纵横捭阖。而品牌文化建设是个系统工程，是不可能一蹴而就的。在品牌文化建设的漫长过程中，有雷区，有陷阱，有弯路，因此，正确认识品牌文化建设的误区，走出品牌文化建设的误区是当务之急。那么，如何走出品牌文化建设的误区。
从企业实际出发，将企业文化与品牌创建有机地结合起来 。
企业文化是能够体现企业价值观念的
浅谈组织凝聚力
出于职业的原因，经常被企业家问到“把员工团结起来真是太难了，能否帮我们的组织提高一下凝聚力”。相信很多企业家都有这样的苦恼。在组织里，大家看似相互尊重，其实谁也不买谁的帐。平时相互吹捧，出了问题，大家都是相互推卸责任，甚至是相互拆台。企业家不得以平衡组织内部的各种关系，安抚了这个，安抚那个，忙个焦头烂额。组织的凝聚力成了让企业家头疼的大问题。企业家为什么这么重视组织的凝聚力呢？我想有以下几个方面的原因：
一、凝聚力关系着组织的效率。企业是一个整体有机运作的组织，组织要想具有竞争力，首先运作要有效率。没有效率的组织，是不可能有竞争力的。但是企业家个人有效率，不等于组织就有效率；每个员工都有效率，不等于组织就一定有效率。原因何在？组织运作效率的提升在于每个环节的团结协作。可以设想一下，在一个组织里，如果大家总是相互扯皮，相互推卸责任，组织能有什么效率可言。即使个人能力再强，也只能是无可奈何了。因为个人的力量同组织系统的力量
教育培训机构网络营销案例分析
渠海龙\文
近年来，由于人们对职业的选择更倾向于兴趣化，在学校学习的知识不一定能适应社会变化，于是各类培训机构迅猛增加，有技能性培训、知识性培训等，但随着培训机构数量的增加，竞争也越来越激烈。如何在这样的大环境中脱颖而出，独树一帜，品牌的推广非常关键。
经过对培训教育行业的研究发现，目前培训教育行业采取的一些广告方式存在问题，而新的营销方式又很缺乏，所以导致各个培训教育机构的品牌推广如出一辙，并没有达到标新立异的效果：
现行广告方式存在的问题：
1、户外广告成本高，效果无法监测。
2、关键字排名烧钱如流水，还不一定起效，无法防止垃圾流量的进入。
3、培训教育行业的关键在于品牌传播，如果学校名声不好，口口相传，便很难再有生源。
4、营销方式缺失导致口碑效应
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