沸点咨询高校公益宣讲会---

 

      

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这2天收到了一些同学的简历，遗憾的是很多同学没有按照沸点内部指定推荐模板去填写，所以这些同学沸点是不会给予内部推荐的----申请沸点内部推荐的实习机会，一定要用沸点实习推荐的专用简历模版填写自己的简历。http://www.boilingpoint.cn/act.asp?cataid=11

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写简历一定要诚实，这是沸点再三强调的制作简历的原则。有的同学太小看HR的圈子了，简历上赫然写着在XX跨国咨询公司财务部实习，且表现突出云云。

可很不运气的是，这家跨国咨询客户也正好是沸点的客户之一，因为这位同学的实习期实在很短，出于给企业内部推荐的学生质量考虑，沸点顺便向那家咨询公司的HR Manager做了一下这位同学在他们那里实习时期的工作表现Referrence Check，结果得到的反馈是：工作表现马马虎虎，缺乏主动性，做了一段时间觉得没意思，就不再认真做下去了。

相信有了这样的反馈，大家也知道我们还会不会为这位同学推荐机会了。

所以同学们，你们一定记着，你们实习时候的表现很可能影响到你下次实习或者就业，所以要么你就干脆不要去做，如果决定去做，最好兑现在面试时候给公司的承诺。如果靠侥幸心理，要吃大亏的！而且严重的话，还很可能影响到自己其他同学和校友的就业。

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Disney作为一家FMCG公司，对实习生其实最基础的一个要求就是英文好，然后有的同学整个申请的英文简历部分全部都是空白，这样的简历我们也不会考虑。

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简历上的细节问题多多，申请HR职位的，可所有的经历没有一点感觉有向做这块的趋势，全部都是销售或者除了个人信息和兴趣爱好栏，其他全部都空白。这样的简历也基本没戏，因为看不出你的Potential。

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目前Disney其他部门也有实习生的需求，就不单是对于HR部门了，对市场部门有兴趣的同学也可以投，标题写明是Disney Intern即可。其他要求不变，女生尤佳！

很多大二大三的同学，已经有意识要寻找实习机会，但投了很多简历没有回音或者是面试很多次但总拿不到自己想要公司的OFFER的话，要好好总结下原因了。如果还是解决不了，可以寻求沸点的帮助，沸点除了求职培训的课程可以给大家实际求职思路的指导外，还很有多内部的推荐机会大大提高大家的求职成功概率。你想，和500个人竞争一个实习机会相比于和5个人竞争一个实习机会，哪个胜算大？

机会对于每个人来讲都是公平的，仅一次而已！大家想要抓住它就一定要提前做好充分的准备！求职是个漫长而艰辛的过程，准备的越早，在冲刺的阶段你才会越轻松，成功的可能性更大！

希望今天唠叨的一些小TIPS能够帮到大家，给大家一些启发和触动

听了沸点咨询关于求职面试的讲座的一点感受，感觉获益颇大，还灭有写完，以后有时间慢慢补充哈

 1.    在面试的时候，不要一个人回答所有的问题，抢别人的话题——给人的感觉是自以为是，目空一切，也不要什么问题也不回答。正确的做法是要学会  聆听、说、问。聆听就是要学会听别人的，思考别人的思想；说就是要适度阐述自己的观点；不要不问企业HR问题，这表明你对其不够关心，也最好不要明显问待遇，而是艺术性的问：我知道任何人都是从琐碎的基本事情做起的，我也做好了相应的准备，但是我想知道需要多少年的时间公司能够给我更多的机会让我来挑战——问薪水提升的方法。

 在正确评价别人的做法是： （例子）  他刚才各方面表现的都相当好，比如说他刚才面试时候讲到的各点都相当的专业，但是如果他能够面对观众的话就更好了。

要知道面试官想问你什么。面试官问你：先在自我简介下——想问你你所申请的行业的优势所在，你为何要选这个方向。比如说：申请销售——我这个人个性很外向，在我读大学的时候，我就对销售类很敢兴趣，因为我看了很多这些方面的书籍，比如所（.........需要完善），与此同时，我积极锻炼这方面的能力，从目前的表现来看，我完全有可能胜任这方面的工作。申请技术类——（。。。。。。需要完善）

 问你具体实习经验的时候是问你——具体做事情的经过、并且学习到的东西。这是可以将整个问题概括为：  star   s表示situation，t表示target，a表示action   ，r表示  result  。比如说  暑期在深圳广运实习一个月时候，学到的有：了解了一个公司具体的操作流程，发送传真、订购外卖——学会了如何打交道，包括如何与订餐的人打交道和与送外卖的打交道。

面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。

在面试将近结束时，你有问1到2个问题的机会:  用隐讳的语言问工资问题，参考上面的答案；

自己人生三五年规划的答案：先通过三五年基础基层的学习，使自己在这一领域个人能力有一定的提高，然后在自己的努力下，希望能够得到公司领导的认同，最终从事更有挑战性的工作。注意:希望我能够为公司带来一定的益处，希望我能够与公司共同前进。

沸点咨询官方郑重声明: 望同行自重，一切以求职学生利益为本

沸点咨询(上海)有限公司的大学生求职培训服务业务开展于2005年。本着帮助大学生就业，有利于企业招聘的宗旨，致力于搭建双赢桥梁。2年多来，因独特的师资优势和出色的培训效果而受到华东地区重点高校广大求职大学生的欢迎，良好的口碑已传播到周边其他学校。

于此同时，沸点稳步的健康发展，也吸引了部分同行的视线。自沸点业务开展以来，先后发生过一系列侵犯沸点咨询知识产权的恶性事件，包括：

1. Copy沸点页面直接使用于其网站
2. 复制沸点课程介绍和服务介绍
3. 复制沸点团队资料和顾问名单

今沸点发现"上海Jobyoudo求职有道俱乐部"引用沸点咨询特邀顾问名单充作其培训专家列表，立即与被引用的4位沸点特邀顾问本人确认并取证。4位顾问均表示从未听闻该公司，对此事完全不知情，该4位顾问担任其专职培训师的情况均不属实。

沸点本着相互促进，共同服务学生的愿望，欢迎同行间的交流和沟通。但是，对于不具备完善质量体系或不具备相应培训资源的同行，我们望其自重。一切以求职学生的前途利益和企业的招聘需求为本，为人师表切勿误人子弟。

若发现有类似侵犯沸点权利行为的同行，沸点将予以公开警示并保留追究其法律责任的权利！

以上，沸点咨询郑重申明！

沸点咨询(上海)有限公司
www.boilingpoint.cn

2007年10月10日

附：

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相关材料如下：

求职有道俱乐部专职讲师阵容(原文联接 http://www.jobyoudo.com/PageShow.aspx?id=9)

 
Michelle Zhou:
   IBM公司任职8年,先后担任大学合作部门教育专员,软件部市场代表,人力资源招聘专员,并负责该公司在华东地区的校园招聘,后任职于德勤会计事务所人力资源部,现为某知名企业招聘经理具多年人力资源培训和教育咨询经验。现为上海求职有道俱乐部高级顾问。
 
Connie Gao：
   资深人力资源顾问, 长达8年的猎头行业从业经验,曾任职于世界最大的招聘公司Adecco, BN Management Consulting Company等,现为专业猎头公司Aletheia Consulting Company行业首席顾问。
 
Patrick Wu：
1996年同济大学毕业，先后任职于约克国际，西门子数字程控通信系统有限公司，安奈特网络公司担任客户副经理以及区域销售经理，现任职于某著名软件公司担任行业客户经理。
 
J. Deng：
曾任美国AT&T Bell实验室无线部高级研发工程师,Lucent无线部总裁特别助理,中国华东区销售总监,Lucent南方网通无线部销售副总裁，上海和勤软件公司副总裁,

今年十一期间，我有幸参加了上海沸点咨询公司的求职培训班，这真是一段难忘的经历。短短5个小时的培训课程，使我对就业不再陌生，有一种豁然开朗的感觉。

尽管我参加的沸点简历修改班和面试提高班只用了一个下午的时间，但是我所获得的信息量非常大。在简历班上，培训师从HR筛选简历的角度非常耐心的教各位学员如何撰写Resume 和 Cover letter。我原来写求职信一直有个误区，总是把公司对员工的要求全都罗列到求职信中，然后找自己的相关案例佐证。老师告诉我这样写过于生硬，好的求职信应该写得不留痕迹又让HR觉得真实可信，然后她还给我举了几个例子来使我加深理解。此外，关于如何在简历中显示关键字，提高网申成功率，老师也作了非常详尽的说明。

在沸点的面试提高班上，我了解到了面试的七大秘诀，培训师介绍了很多HR曾经问过的非常刁钻的问题，比如“你最大的缺点是什么？”，“你GPA不高的原因是什么”。并且讲解了回答这些问题的思路以及给出相应的好答案。在接下来的提问环节，同学们非常积极踊跃的与培训师互动，将自己遇到的面试问题与其他人分享，培训师也给出了非常有效的解答。

值得一提的是，两位沸点培训师都非常的nice，他们非常强调互动和反馈，而且很会调动现场气氛，风趣的讲解活跃着我的神经。所以尽管是下午上课，我仍然不觉得丝毫疲惫。此外，在上课间歇，他们也很热心的帮我修改简历，指出了很多被我忽略掉的小毛病，并且提出了修改的建议。

这次培训让我收获颇多，回来之后我马上趁热打铁，及时的更新自己的简历和求职信，希望在不久后的求职路上拿到我心仪的offer。

                   ——沸点咨询2007面试秘诀强化班及完美简历速成班学员  

                             南京大学金融学院 吴同学