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博客声明:本博客为詹从淼老师授权报道相关培训资讯,其他博友与合作伙伴如有转载与引用时,请加以说明,不得擅自更改博文内容作为商业宣传。

 

 

 

 

 

什么是原点?

   “道生一,一生二,二生三,三生万物”——老子《道德经》之四十二章

   “道”即原点

   “知止而後有定,定而後能静,静而後能安,安而後能虑,虑而後能得。物有本末,事有终始,知所先後,则近道矣。”——《大学》章句

   “止”即原点

     万物之所以昌盛,社会之所以繁荣,企业之所以能够持续发展,家庭与个人之所以美满幸福,皆因遵循了事物发展的根本规律。——原点人的观点

   “规律”即原点

 

关于成长管理

     我们憧憬未来,渴望成功,我们不断努力,加倍付出,但由于我们忽视了有效、健康的成长,当我们如饥似渴的学习并不适合自己的知识与技能快餐、追逐速成捷径的时候,结果往往背道而驰,不仅没有收获梦想,却平添无限困惑与烦恼,成长需要健康,需要符合个体生命成长的规律与需求,成长需要有效的经营与管理!

    选择决定命运,成长决定未来!

     人的一生,是一个未曾间断的选择过程,如何选择学习、工作、配偶、朋友以及面对生活的态度,将决定我们一生的命运;

      唯一影响我们选择的是成长,成长的速度、数量与质量将影响我们每一次的判断和选择,成长决定了选择的主动与被动,成长决定了未来与发展!

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杂谈

如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。

如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。

如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。

如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。

如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来,你的人生也将继续重复着昨日的状况。

如果你看完了,觉得那是一个过来人,对你的人生忠告,并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活,对你来讲成功不是很难,难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

如果你看完了,觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章,说明你已经有了和他相似的人生阅历,只要你继续努力,成就伟业并不难,难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢?

体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢?    

一、关于工作与生活

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2012年2月15日,詹从淼老师应北京思学通邀请,为全国代理商老总做《代理商高效团队建设与管理》培训,詹老师激情生动的培训风格,让每位代理商老板们非常认真,课堂气氛非常好,詹老师课程的讲解以实际操作案例为主,通过企业管理实战案例的讨论、分析,激发学员对团队管理的极大兴趣,进而提出较多工作中遇到相关问题的探讨,通过詹老师的解答和课程分享,对各位代理商老板们管理公司团队有很大帮助。詹从淼老师为北京思学通做代理商团队建设与管理培训

詹从淼老师为北京思学通做代理商团队建设与管理培训
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    2012年两会前夕,记者就一些人民群众高度关注的热点难点问题对教育部部长袁贵仁进行了专访。袁贵仁表示,一个由多方面专家组成的专门工作组正在深入研究和论证进城务工人员随迁子女高考等改革涉及的重要问题。流动人口子女升学问题涉及城市管理、社会保障、外来人口与本地居民教育资源配置问题和户籍制度改革等,情况十分复杂,需要通盘考虑。(2月16日新华社)

  随迁子女高考备受关注,“正在论证”既带给人一丝希望,更让人不无焦虑。犹记得去年3月10日,就随迁子女在接受义务教育之后如何考高中,读完高中后如何完成高考,袁贵仁透露,教育部正在研究解决的办法——如果考生父母能够在城市站住脚,子女完整地接受了义务教育,就应当考虑到他们高中阶段在哪考学的问题。谈到该问题解决的时间表问题,袁贵仁表示:“很快会有个方案,我们正在加强调研。”

  去年表态很快有个解决方案,然而近一年时间呼呼而过,人们并没有看到方案,反而得到一个“不幸”的消息——“正在论证”。日前有网友抱怨道,“已经过去341天了!

  这个“很快”到底是多长? 难道真如信访办工作人员的回答:很快意思看怎么理解了:1、2个月是很快;2年

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(2012-01-11 14:30)
1月11日/12日,根据国电宁夏石嘴山发电公司管理需求,北京原点世纪管理顾问有限公司特别邀请中国标杆管理之父陈泓冰老师为国电公司管理骨干做2天标杆管理培训,陈老师作为国内对标管理专家,有着丰富的对标管理经验,培训中陈老师以案例为主,通过不同角度对各行业对标管理案例剖析,使参与骨干学员深刻认识到标杆管理的重要性,学员在认真学习中。
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罗志渊:如何看潘石屹调侃乔布斯的笑话

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   心灵的韧度,可以说对一个人一生的发展都是至关重要的品格,一颗像琉璃杯一样容易破碎的心,你能指望他成就什么伟大的事业?树高千尺,是因为它曾无数次的经受住了狂风暴雨的洗礼;船行万里,是因为它能一次次经受得住惊涛骇浪的撞击;一个人能成就掀天揭地的功业,完全是因为他能承受得住无数大大小小的失败和挫折的打击。失去了韧度的心灵,肯定也将失去一个个生命的价值得以展现的机会,失去人生中成功和辉煌的未来……

    被称之为”经营之神”的松下幸之助,当他还只是一个9岁的小学四年级的学生时,因为家里贫穷,就不得不告别母亲,和父亲一起到大阪去打工,过着一种自己养活自己的生活。十四、五岁的时候,他到一家大阪电器公司去应聘,当公司的总经理看到,站在他面前的还是一个衣着破烂、又有些瘦弱的孩子时,总经理从心里不想要他,但又不好意思让这个少年太伤心,就随口说了一句:”我们现在不缺人手,你过两个月再来吧。”过了两个月,松下果然来了,总经理又推辞说:”我们需要的是一个懂电器知识的人,你懂吗?”松下老实的告诉他说自己不懂。回到了家里,松下就买了几本有关于电器知识的书,看了两个月后,又来到了这

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1.定位

一个人怎样给自己定位,将决定其一生成就的大小

2.完美

世界并不完美,人生当有不足.

3.缺憾

让不幸赋予你生命的动力,企图以自己的不幸博取别人同情的人永远只能躺在自己的不幸上哀鸣.

4.进退

人生贵在把握进退之机.'进'与'退'都是处世行事的技巧,该进则进,该退则退

5舍得

学会舍弃方能得到.放弃是一种境界,大弃大得,小弃小得,不弃不得.

6.贫穷

穷人最缺少的是野心.野心决不是成就,但没有野心,肯定不会有成就.

7.免费的午餐

不要希望不劳而获.成功不会从天而降,需要自己去争取,需要自己去寻找,去创造.

8.金钱

不要做金钱的奴隶.人赚钱是为了活着,但活着绝不是只为了赚钱.

9.浮躁

人生浮躁要不得.一个人如果有轻浮急躁的缺点,是什么事情都做不成的.

10.失业

一切只不过是从头再来.被解雇不一定是坏事,只要树立信心,定会有柳暗花明又一村的新景象.

11.面子

面子只是小问题,成功才是硬道理;

12.压力

潜能在压力中诞生.潜能就象是装在牙膏袋中的牙膏,只有经受压力的

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  哈佛商学院教授琳达.希尔指出,每个管理者都要做到“管好自己,管好公司人脉,管好团队”。这“三要务”囊括了管理者在进步路上所需掌握的关键能力。 

 管理学上有一个著名的“彼得原理”:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。“彼得原理”和我们平日所能观察到的现实大致比较吻合:大多数管理者在经过一定的职业发展之后,就停滞不前了,既没有尽其能,也没有尽其责。有人把这种现象归结于管理者骄傲自满,或者公司政治导致的“玻璃天花板”。真是这样么?

  哈佛商学院教授琳达.希尔研究发现:大多数组织中,总是只有几个特别优秀的,还有一些比较能干的,大多数表现平平,少数水平不怎么样的,以及几个糟糕透顶的。虽然大多数经理人都心存善念、头脑敏捷、有所建树,但只有少数人功成名就,大多数人都半途而废,不能充分发挥才能。除了外在原因之外,最重要的是,这些人没有在自身上花功夫。

  首先,经理人往往低估了持续成长和进步所需的时间和努力。成为一个卓越的管理者,必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼的征程,其时间之久超出大多数人的想象。卓越经理人

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培训师培训

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杂谈

分类: 讲师笔记

1        如何引导员工做内部讲师?
2
        如何进行讲师能力培训培养?

 

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给儿子读香港电台知名主持人梁继璋曾給儿子写过一封信,读到“亲人只有一次缘份。。。” 眼泪就不知不觉冒了出来。。。。:

 
我儿:写这个备忘录给你,基于三个原则:
   (一)人生福禍无常,谁也不知可以活多久,有些事情还是早一点说好。
   (二)我是你的父亲,我不跟你说,沒有人会跟你说。
   (三)这个备忘录记载的,都是我经过惨痛失败得回來的体验,可以为你的成长省回不少冤枉路。

  以下,便是你在人生中要好好记住的事:

(一)对你不好的人,你不要太介怀,在你一生中,没有人有义务要对你好,除了我和你妈妈。对你好的人,你一定要珍惜、感恩。

(二)没有人是不可代替,没有东西是必须拥有。看透了这一点,将来就算你失去了世间最爱的一切时,也应该明白,这并不是什么大不了的事。

(三)生命是短暂的,今天或许还在浪费着生命,明日会发觉生命已远离你了。因此,愈早珍惜生命,你享受生命的日子也愈多,预期盼望长寿,倒不如早点享受。

(四)爱情只是一种感觉,而这感觉会随时日、心境而改变。如果你的所谓最爱离开你,请你耐心地等候

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詹从淼老师

   国内著名团队管理辅导专家,企业成长管理理论的倡导者与实践者,四力成长修炼系列课程原创讲师。

    清华大学领导力培训中心特聘教学顾问,浙江清华长三角研究院高级培训师,中国CHRP注册人力资源管理师认证管理中心特聘讲师,新加坡博维管理咨询公司高级培训师,北京原点世纪管理顾问有限公司董事。

    詹老师是一位善于在系统理论和实战经验中寻找最佳支点的教练,拥有多年年企业实战管理经验,先后在伊利集团、汇源集团、中企动力、新网科技负责过营销、人力资源管理工作 

核心课程推荐

《成功领导的四力修炼》

*目标心动力

*沟通影响力

*团队领导力

*情景营销力

《经理人核心技能提升》

*企业TTT培训

*培训体系规划与管理

*企业优才选育留

*团队建设与管理

*有效沟通技巧

*基于价值的销售技巧

《心理素质成长训练》

*认识生命中的自我

*性格与潜能识别

*自信心建立

*情绪控制与管理

*压力应对与调适

*人际关系管理

 

 

 

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