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背靠背
姓名:天下 背靠背
位置:深圳
职业:消防员
如果人生只是为了好好的活着,那么我们为什么要选择承担责任面对死亡
 
我是一名消防员在过去十年的消防生涯中曾经在各种灾难现场战斗过
曾 化险为夷
曾 抢救性命
也曾目睹不幸的人

如今在博客里给大家传播一些
【一看】 就会的生存技巧
【一点】 就明的安全常识

让危险远离我们让不幸永远永远轮不到你

 

公告
如果人生只是为了好好的活着,那么我们为什么要选择承担责任面对死亡

是精神是信仰或许是文化

文化如风 如水 如海流 

如风——风化百代 

如水——水润九州 

如海流——

即泥沙俱下又荡涤万秽 

  我们是一滴滴水汇集在一起选择活在海洋里和海一起掀起滔天的巨浪他有让我们放弃自我勇于承担责任和敢于面对死亡的魅力在东海队伍中责任是使命牺牲是永恒同时他也时刻诉说着我们每一滴水的生命价值……

东海精神
消防队伍 东海文化
 
什么样的文化 形成什么样的观念
什么样的观念 带来什么样的行为
什么样的行为 塑造什么样的作风
什么样的作风决定什么样的队伍 ……
 
东海队伍是一种存在,东海文化是一种现象;东海精神是东海文化的外在表达,东海文化是塑造团队精神的根本。东海能给民间矗立一种信仰能给世界提供一份力量。


  东海文化是基于哲学辨证思考之后确定的基本假设,因此产生的价值观以及价值观指导下的行为模式。从理性层面,情感层面,行动层面到最终信仰层面。在队伍中达到趋于无限多的成员,在趋于无限长的时间里产生趋于无限的内在认同是东海文化的终级核心。这种核心价值观如同生命航船的舵,为我们建立一种为人民安居乐业保驾护航的坚定信念,使我们有了为保护人民生命财产视死如归的热情,而信念,热情,就是促使船全力前行的帆。
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当前消防监督管理存在一个现象,在消防事故发生后,一般较少有人把责任者应承担的责任与其对于事故的预防所做的投入联系起来,于是可能会出现这样的问题:一些基层消防执法民警从心理上不愿到事故风险较高的现场检查,因为一旦发生事故,就可能追究事前曾到过现场的消防民警为什么没有发现隐患,为什么没有采取措施,从而可能追究其失职;而消防民警如果没去这个现场,似乎可以理所当然地查问为什么没去,追究其渎职责任;这样去与不去或者查与不查一个样,即使再努力工作,一旦出了重特大消防事故,还是首先要被审查和追究。这种“干是找死、不干是等死”的岗位,多年来滋生了不少腐败份子,甚至形成官商勾结共荣共损的利益集团。这种现象在不同程度上影响着队伍气势和消防行政执法的执行效果,导致消防监督管理政策部分失效。 2011年的春天,消防监督管理局新任局长谢局,经过长达一年的调查总结提出。队伍行政运行机制设计,

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(2009-01-27 23:37)

如果你理解死亡 认识死亡 可以面对死亡

那你就没有什么可怕的了

已丑年你就不要在顾虑不要在却步

拿出你面对死亡的勇气实现在2009

我们都有梦想

……

……

……

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不要自馁 总是干
也不可自满 仍就总是用功
尽自己最大的能力
相信一定会被组织认同

                         自 荐 书


尊敬的支队领导:


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(2008-12-24 01:47)
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(2008-11-25 23:02)

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当前消防监督管理存在一个现象,在消防事故发生后,一般较少有人把责任者应承担的责任与其对于事故的预防所做的投入联系起来,于是可能会出现这样的问题:一些基层消防执法民警从心理上不愿到事故风险较高的现场检查,因为一旦发生事故,就可能追究事前曾到过现场的消防民警为什么没有发现隐患,为什么没有采取措施,从而可能追究其失职;而消防民警如果没去这个现场,似乎可以理所当然地查问为什么没去,追究其渎职责任;这样去与不去或者查与不查一个样,即使再努力工作,一旦出了重特大消防事故,还是首先要被审查和追究。这种“干是找死、不干是等死”的岗位滋生了不少腐败份子,甚至形成官商勾结共荣共损的利益集团。这种现象在不同程度上影响着队伍气势和消防行政执法的执行效果,导致消防安全监督管理政策部分失效。 2011年的春天,消防监督管理局新任局长谢局经过长达一年的调查总结

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