企业发展核心之一：尊重的意义

杨昌泉

在竞争激烈的当今社会中，往往人才的流失，不是薪资的高低，而是信任和尊重，尊重受到严峻的考验，没有尊重，只有溃散的结果，人们只对最终的感受做出结论。

在现今发展的公司模式方面，反对以压制、恐吓，过于严格、紧张的管理模式，这种模式一定会淘汰，这与人类终极目的----最终服务于“快乐最大化”完全对立，是一条死胡同，真是可笑，训斥、责怪、要胁，这种作风，这种态度，还没有被淘汰。

我赞同以轻松、信任、愉快，无阻隔的同事或上下级关系来造就一个公司的关系网，以后我也会实现我所赞同的方式，来经营事业，只有心情快乐了，没有那种特别紧张的气氛才会让事情做得更好，最好的状态便是最好的应对工作的方式。

那种训斥一定是最低效的，没有头脑的做法，只有相信，鼓励，才会有好结果，才是发展的最佳驱动器，无论何时，我都相信这一点。

那些无知的企业家，无论事业做多大，无论有多么优秀，无论多么有才能，如果没有尊重客户，没有尊重员工，某时某刻，将像双子大楼一样，直接倒塌。

在公司内部关系网当中，强烈反