HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生
关于工作与生活
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思想,是一个人区别于另一个人的本质因素。
最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力。
一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功,几乎可以肯定的是,他并不是只有做这一件事情才能做好。
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我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,
万人齐聚南京雨花台准备祭奠我们的英雄,底下人潮涌动!这位“大虾”来了这么一招,一万多人有一半当场目瞪口呆!
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1.遇到乞讨者:遇到要钱的就给他(她)点饭,遇到要饭的就给他(她)点钱。
让座
2.上车遇到老弱病残、孕妇:让座的时候别动声色,也别大张旗鼓。站起来用身体挡住其他人留出空位子给需要的人,然后装作下车走远点。人太多实在走不远,人家向你表示谢意的时候微笑一下。

遇到人迷路时
3.遇到迷路的小孩和老头老太太,能送回家送回家,不能送回家的送上车、送到派出所也行,如果有电话的替老人或小孩打个电话就走,反正你也不缺那两个电话费
1.相当的
赵本山春节晚会的小品,几乎每年都会引爆几句流行语。'相当的'已经成了一个挂在嘴边的形容词,'马甲'也成为网络上的千古绝唱,还将继续唱下去,期待他今年春节晚会的作品,感谢他带给我们的笑声。
2.手榴弹要是一块钱六个,我先扔你一百块钱的
2006年郭德纲带给我们的笑比《无极》和《夜宴》带给我们的哭还要多。语录摘选:'大爷,美国怎么走啊?''您大点声不费电。''你要舍得死,我就舍得埋。''你无耻的样子很有我当年的神韵。''西门大官人和金莲儿很真挚的爱情。''你入了丐帮了,打扮得很讲究啊'。
3.饿滴神啊
惊讶时要说:额滴神啊。要打架拼命前就说:照顾好我7舅姥爷。让讨厌的人滚就说:哥屋恩。看到血案发生时要做一个舔嘴唇的动作说:A型B型AB型O型都有。受不了的时候要说,子啊,你带我走吧。打岔时就说:今晚上太阳多好啊!
4.素质啊,注意素质
转
前些天,在一个名为《财富人生》的电视访谈节目中,嘉宾是一位当今颇具知名度的青年企业家。当节目渐近尾声时,按照惯例,主持人提出了最后一个问题。
请问:你认为事业成功的最关键质量是什么?
沉思片刻之后,他并没有直接回答,而是平静地叙述了这样一段故事:
十二年前,有一个小伙子刚毕业就去了法国,开始了半工半读的留学生活。渐渐地,他发现当地的车站几乎都是开放式的,不设检票口,也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。凭着自己的聪明劲,他精确地估算了这样一个概率──
逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。他为自己的这个发现而沾沾自喜,从此之后,他便经常逃票上车。
他还找到了一个宽慰自己的理由:自己还是穷学生嘛,能省一点是一点。四年过去了,名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信,他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大