五齐－爱劳动爱学习勤思考

题记：有这样一位行为怪异的德国老外，他万里迢迢，远渡重洋从德国汉堡而来，一头扎进了中国广西的贫困农村进行义务支教。他有什么样的经历？他有什么样的理想？或者他是不是有神经病？

相信看完这篇报道之后，您也会像我一样，会被他的热情和善良，清醒与理智所折服。在本文中，卢老师说的很多话，都让我很受启发。在这里我把自己的感想（文中蓝体字标注）一并贴出来，与各位读者分享。

五齐现象之我见-----农民工人文素质教育的发展与推广

吴学香

    关注农民工，善待农民工，使农民工在厦门找到家的归属感是厦门市创建文明城市的一大亮点。厦门市五齐人文职业培训学校（以下简称“五齐”）以独有的办学理念，独特的培训视角，独创的教育模式，在进城务工人员培训中独树一帜，尤其是“五齐人文教育黄埔班”的培训，采取了适合青年农工特点的教学模式，帮助那些刚刚走进城市和跨进厂门的青年农民工转变观念、提高素质，较快适应陌生的城市生活，走上追寻理想的道路。

一、            五齐人文教育模式的特殊性

    新生代农民工有他们自身知识的局限性以及对城市文化不理解，所以从农村进入城市后，找不到归属感。而城市也缺乏正确的引导，来帮助这些青年农民工提高素质，融入企业、融入城市、融入社会的问题。五齐人文教育通过实践，找到了解决这一特殊性问题的途径。

（一）  五齐人文教育的主要内容

1、创新的教育理念。五齐人文教育

前两者本意都是为了赚钱，结果，一不小心，马失前蹄，股票和房子都搭在手里，出不去了，才被迫变成房东和股东的。

而后者更倒霉，本来是想花前月下偷偷腥，可谁知道，尺寸掌握不当，韵事变成了婚事，人命都搞出来了，还敢不结吗？没办法，结吧。于是，拉着小妞的手，含悲忍泪地当上孩子他爹。

——关于中国社会转型期家庭教育的12

【中国企业家网】2010第十届中国企业“未来之星”年会于6月25-26日在南京举行，联想集团董事长柳传志演讲中谈到，中国企业发展环境已经非常适宜，与他当初创业初期非常不同；现在如果用“鸡蛋孵小鸡”比喻的话，温度已经非常合适了。他谈到他是挨过饿又吃到红烧肉的，懂得珍惜当前的环境并适应它，利用它更好的发展。

以下是柳传志演讲的全文：

联想控股有限公司董事长柳传志：尊敬的罗市长，各位朋友，今年的“未来之星”的评选已经第十届了，正像刚才东华社长所讲的，这十届评下来，应该是说非常严肃和认真的，因为现在这个评选活动，真的挺多，有的呢就确实还是有猫腻的，这个评选在严肃认真可以从结果中看出来，在十届之中，确实出现了不少成功的企业，出现了一些特别成功的企业，在这个“未来之星”之中，以前评选的企业之

    收入的问题不管在哪个国家，都是最敏感的，牵一发而动全身。最近中国社会对这个问题有很多讨论。一些地方提高了最低工资标准，一些企业也涨了工资，这刺激着公众的神经。对年内可能出台的收入分配改革方案，人们也十分期待。

    中国一些地方和企业的工资这些年的确没有跟上经济发展的速度，特别是低收入者的工资上涨幅度不够，他们没有更充分地享受到经济发展的红利，这是急需加以调整的。给这部分人涨工资也有利于缩小收入差距。

不过，尽管这些年中国人的收入差距在拉大，但没人能否认，经济发展让所有中国人都朝前迈了一大步。现在出现的差距让人不满，但谁也不愿意再回到吃大锅饭的平均主义年代。

    涨工资是一个异常复杂的问题，哪些行业该涨，哪些人该涨，都极不容易讲清。一个企业的工资上涨了，会带动整个行业和更多行业工资的上涨，甚至全社会各行业工资的普遍上涨，又势必会意味着生活成本的全面提升，对经济发展的影响也是多重的，需要全盘考虑。

    现在老百姓对政府的期待值很高，这是可以理解的。但政府的工作不应是在涨多少钱上下工夫，而是要推动建立

成功并不像想象的那么难

                  摘自博客，稍作修改

美好的人生是需要追求一点生命的境界的，大体可以概括为六个“讲一点”：

第一，讲一点享受，无愧于自我。善待自我，是善待他人的前提和条件，一个不会享受生活的人，往往对别人也会比较苛刻。

第二，讲一点奉献，无愧于亲人。“百善孝为先”，对自己的亲人讲奉献，可以说是人之为人的伦理底线。很难想象，一个对自己亲人都麻木漠视的人能够理解生命的原初本意。

第三，讲一点真情，无愧于朋友。朋友是人生命中十分宝贵的财产。选择了一个好的朋友，就是选择了一个正确的方向，一种接近成功人生的旅程，从而使得生命变得美