职位名称: 董事办主任兼董事长秘书

工作地点:江苏无锡
 
工作职责:
1.协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标(销售目标+财务目标);
2.为公司提供准确的行业定位,及时提供市场信息反馈;
3.制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划(依据市场需求的变化,要提出合理化建议);
4.依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术(包括产品价格的调整等),并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训;
5.制定公司品牌管理与发展策略,维护公司品牌;
6.管理,监督和控制公司市场经费用使用情况.

任职资格:
1. 大学本科以上学历，、营销、广告、新闻、中文相关专业为主；
2. 熟练操作OFFICE系统、WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
3. 了解统计学基础知识，熟练掌握AC、TNS等市场分析工具，并具有较强的对相关行业宏观市场的调查、分析、预测、判断能力；
4. 对企业品牌运作、规划有较深刻的理解和领悟能力；
5. 基本掌握公文格式和要求，能起草工作计划、总结和调查报告；
6.  熟悉本行业消费者行为及市场和销售运作过程；

    
有意者请发送简历到suzhian_bj@yahoo.com.cn

职责描述：
1.根据公司的战略目标主持制定股份公司人力资源管理战略发展目标和规划，并提交总经理办公室审议
2.根据股份公司的战略规划和经营目标，制定股份公司人力资源管理的业务规划，经总经理审批后组织执行
3.组织制定股份公司人力资源管理的年度、季度和月度经营计划，由总经理批准后负责组织实施，并确保人力资源管理目标和关键绩效指标的完成
4.制定并实施股份公司人员的“选 、训、用、留、挖、裁”的机制
5.每年主持公司薪酬、绩效、福利的管理流程和效果再造
6.组织制定和修订股份公司人力资源部的制度体系和业务运作流程
7.负责规范股份公司人力资源部的内部管理和管理人员的职业生涯规划设计
8.根据公司现阶段经营战略需要负责制定和修订股份公司的工资、奖金、福利分配方案和组织考核；负责对直接下属的评价和考核管理工作
9.根据公司战略的调整，每年根据对公司内部、同行、市场的需求调查、研究、分析有效的重新设计公司的组织结构
10.处理股份公司重大人事突发事件
11.对股份公司人力资源战略的实施效果负责
12.对自己的审批结果负责

任职条件：
1.全日制本科或以上学历，MBA优先
2.具有较强的人力资源战略规发和职业生涯规发、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力
2.熟练运用SWOT分析、SMART原理、KPI、BSC、OBM、素质测评工具等及团队建
3.具备良好的口头和书面表达能力。
4.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能善于协调、沟通，责任心、事业心强
5.具有很强的亲和力、判断力、决策能力、计划能力和谈判能力
6.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力

有意者请发送简历到suzhian_bj@yahoo.com.cn

职责描述：
1、组织制定人力资源战略规划，为集团的重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与、组织企业文化建设工作；
3、组织制定集团人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策；
6、指导集团各部门做好相应的职位说明书，并根据集团职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、组织建立各职系人员的职业发展体系；
8、组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案；
9、负责人力资源部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；
10、负责人力资源部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；
11、指导人力资源部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；
12、与劳动保障部门、培训部门、劳动局、人事局保持良好的协作关系；
13、指导各子公司的人力资源管理；
14、完成上级交办的其他任务。

任职条件：
1、教育背景:
   大学本科以上，人力资源管理等相关专业
2、培训经历:
   现代人力资源管理技术、劳动法规、战略管理、心理学等方面的培训
3、经     验:
   8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型企业集团人力资源全面管理工作经验
4、技能技巧:
   （1）熟练掌握人力资源管理、行政管理、法律、心理学、统计学等学科的知识；
   （2）熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
   （3）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
   （4）具有较强的中文表达、写作能力。
5、性     格:

职责描述：
1、负责检查公司业务、财务状况和查阅帐薄及其它会计资料；
2、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现问题可以以公司的名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
3、负责对各级人员进行监督、检查、考核；
4、负责对集团审计部的工作进行监督及业务指导；
5、执行公司章程和董事会决议，主持编制并签署集团公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对集团公司董事会和经营核心负责并定期汇报工作；
6、组织制订集团公司的财务、税控、预算及会计核算制度，并监督各项制度的执行；
7、负责集团公司财务预决算的审核，投资、借贷项目的专业评审及可行性研究与收益分析；
8、负责组织对集团公司的财务指标进行分析评估，为集团公司的重大决策提供真实、准确、及时的财务报告和财务信息；
9、负责税务规划，制定和管理税收政策方案和程序，健康纳税、合理避税；
10、负责与财政、税务、银行、审计等外部机构建立良好的紧密性协作关系，完善多样化的融资渠道，提升融资的创新能力，确保集团公司财务流通的顺畅；
11、负责集团公司财务系统工作的集中管理，监督各级的财务活动，考核其工作业绩，组织财务人员的培训工作，提升财会人员的整体素质和业务水平。

任职条件：
1、教育背景:
   本科以上学历或具备相关经历者
2、培训经历:
   会计学、税务学等相关培训
3、经     验:
   在大型企业担任财务总监、总会计师十年以上工作经验
4、技能技巧:
   （1）熟悉政策、法律、法规，精通财务审计；
   （2）具有丰富的行业经验，具有敏锐的战略发展眼光和思维能力；
   （3）具备相当的管理能力、分析能力、执行能力和领导能力；
   （4）较强的沟通合作能力和谈判技巧。
5、性  &

职责描述：
1、协助总裁工作，落实董事长办公会议决议；
2、协助总裁实施集团产业投资战略研究、投资战略规划等相关工作；
3、主持拟定集团投资管理管理制度及相关管理工作流程并组织实施；
4、负责集团投资、收购、合作、资源内部整合事务的监督实施等工作，并就分管工作向总裁报告、提出建议和意见；
5、根据公司阶段性目标和年度计划，制定所属部门的目标、计划和措施，保证企业业务活动正常进行；
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
7、完成总裁临时交办的工作。

任职条件：
1、教育背景:
   企业管理及相关专业，大学本科以上学历
2、培训经历:
   企业管理的相关培训
3、经     验:
   10年以上投资事务管理经验，3年以上同等岗位工作经验
4、技能技巧:
   （1）掌握相应的行政管理和企业文化建设的知识，掌握国家和部门的行政管理、法律等知识；
   （2）具有较强的文字组织和管理协调工作能力。
5、性     格:
   （1）具备领导能力、创新能力、资产管理能力、公共关系能力、环境管理能力和运营保障与维护能力；
   （2）原则性强，具有责任感；
   （3）逻辑思维能力强，办事果断，有良好的敬业精神和职业操守；
   （4）良好的管理与协调能力及出色的领导艺术。

有意者请发送简历到suzhian_bj@yahoo.com.cn