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讀他的文章很受益

Taobao_UED

走在前沿的牛x團隊

kimi找茬

沒有文化,吃藥是吃不好的

辘辘

獨生子女裡比較博愛的一個

Bob.blog

教育的核心是"學習"

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有一定戰略思想的老大

東東-工程師

主動、上進;骨子裡校園味十足

berry.mm

未來專業的客戶服務經理

Arnold.Deng

一個很有責任心的爸爸

断翅飞翔

文筆很不錯的同事

小程.blog

承受能力比較強的同事

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很多人在提高自己能力的方式上,通常是選擇看書,培訓,實踐學習...等等
最近,看的書和文章都不多,反倒是教別人的時候會比較多。教別人怎麼看待一些問題、怎麼處理自己的事務、怎麼安排工作、怎麼觀察、怎麼處理一些棘手的問題等等,都是一些小問題。但卻發現自己跟著也進步了,有時候連自己都覺得意外自己怎麼可以想得到這樣做。貌似能教別人這些很厲害,其實不然。能教別人是因為我做為一個局外人,心態比較平,思緒不亂,所以我能看得比處在問題中的人清楚。換過來,如果我是局中人,也許我也會手忙腳亂。不過,教人,的確是一種能力提升的方式。
教人,是對自己所掌握的知識做一個總結
教人,因為你在思考,所以可以鍛鍊自己的思維
教人,你可以給出你平時都想不到的答案
教人,你可以發掘自己平時看不到的能力
教人,還可以鍛鍊你的表達和邏輯能力
所以,請不要擔心別人超過你,表面上妳在教他,其實也是在教你自己。
不過,用在管理中要切記一點,當"老師"的人,實

看了寶傑漲價的一篇文章,感觸頗深,原來直接漲價,是最愚笨的方式。

總結了一下案例,分析如下:

背景:原材料上漲,利潤降低

策略:針對不同產品的不同市場定位,區別價格敏感程度,考量市場占有率和利潤率,分批逐漸漲價。

 

產品:太漬洗衣粉

價格敏感度:高

漲價方式:減量不加價,如520克改成508克。

目的:由於消費者對洗衣粉產品價格十分敏感,這樣的方式是試探消費者的接受程度。

其他企業:國內某些企業直接提價10%(國內企業最常用的方式);

後續:在試探了消費者接受的程度之後,結合國內競爭對手指節漲價的態勢,寶潔洗衣粉產品直接提價5%,價格與其他產品不相上下,實際提價已不只5%,而是8%。

(其實大多數消費者對於含量多少克的關注是很少的,大部分在價格上)

 

產品:潘婷

價格敏感度:產品本身定位是高端洗髮水品牌,銷量比較剛性,價格敏感度相對較低

漲價方式:潘婷洗髮水直接漲5%,護髮素直接提價25%

 

產品:玉蘭油護膚品

價格敏感度:

桂林之旅(二)(2009-02-02 22:39)

第二天

前天晚上在酒店里上网把攻略查了一遍,决定先桂林的景点,第三天再去阳朔游漓江。因为据攻略上说桂林市的景点不如阳朔漓江的山水好看,先看差的再看好的,比较不会失望。

桂林比较有名的就三个景点,也是团队比较多去的:象鼻山公园(25元/人)、七星公园(68元/人)、两江四湖环城游(船游200左右)。

首先是去象鼻山,因为离住的地方很近,时间也比较宽裕,所以我们是徒步去的,离汽车总站就两个站的距离。

买了两张票,这是大门

 

 门口进来是一块用各种字体刻出来的“象”字碑。

桂林之旅(一)(2009-02-02 22:14)

1月28日下午5点,桂林车站,下着蒙蒙细雨。

历时两个半小时,坐(南宁->桂林)的城际列车从柳州顺利到达桂林。途中发短信给姐姐让她介绍桂林有什么好玩的,结果吓了她一跳,因为我们没有任何准备,基本上没有查什么资料,连晚上住哪里、第二天怎么玩都不知道。最后花姐说可以帮忙订的200元三星酒店,但对我们来说还是贵了些,所以我们决定自己找找看。正式开始了我们的四天三晚自助游。

 

第一天

17点,一出火车站(桂林站),便是那些拉你入住酒店的人一直追问你是不是要住宿,基本上我们都不会搭理他们。自己到报亭买了张桂林地图(6元),弄清了自己的位置,便开始找酒店。

火车站周围的酒店还蛮多的,一一问下来,要有宽频网络的房间基本都要一百八以上。原本以为《如家》和《城市快捷》连锁酒店会经济一些,结果如家要300多,城市快捷要会员方可180元,并且还没有宽带。于是我们向市中心出发,一路上还是陆续会碰到那些拉客住宿的,说实在的对他们印象特不好,就感觉会被他们忽悠就对了。不过我们最终还是被两位阿姨说服了(条件是130元+宽带上网),

  访客中来了个陌生人,出于无聊我也去访问她的博客的,结果发现文章内容是....

  

  真聪明!或许很多淘宝卖家已经这么做了,只是我不了解而已。 

 

  在各位同事的推荐下,一个星期读完了这本书。感慨就是:拉拉执行力真强。

  这让我想起以前的一位台湾同事,与她接触不算很多,但觉得她的执行力也蛮强的,她做事情的风格对我或多或少有一些影响,可以说算是帮助吧,有时候会想着要跟她一样做事情执行要到位,至少应该要做到让上级比较放心。

  跑题了.......言归正传

  书中值得学习的东西很难一一提炼出来,重要的是在细节的体会上。所以,年后决定买一本回来存放,要学完书里面的东西,看一次不够,有空翻一翻会有一些收获。

  比较具有总结性的基本都在杜拉拉的email里面,我觉得最后的一封很不错,特别是关于本岗任务的描述,哪怕是一句话,工作的时候真正做到的话还是比较困难的。例如:下面本岗任务中的

我的2008(2009-01-19 14:59)

2008已经成为一个过去了。

记得迈入2009

蓝海精英-沈南鹏(2009-01-08 23:13)

   无意中看了中央二的一个节目~<蓝海精英>~觉得还不错~把里面的一段对话手动敲出来~说不定未来可以给自己一些启发~~有没有金子~靠自己体会了~

  (ps:以下内容凭印象记录,不保证原话字字不漏)

   主角介绍:沈南鹏,国外MBA留学,曾经在华尔街打拼,1999与其他三人合伙创办携程,两三年后创办如家经济型酒店,后来创始团队散伙,现就职红衫投资。

   主持人:1999年~你们刚做携程的时候~很多竞争对手也在呀~很多企业也在瓜分这个领域~

   沈:当时的竞争对手很弱 

   主持人:说人家很弱~则说明你自己觉得你们很强~人家比你起步要早~你觉得强在哪里?
   沈:比如说我们看了他们的网站~我发现很多网站绝大部分还停留在内容~没有真正的电子商务~对于电子商务的切入没有找到方向~我们认为能够提供价值的不是内容~而是交易~

   通过网上交易来预定房间~很多需求来自什么?~电话!~很