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无论工作还是生活中,人们总是喜欢当裁判。
小时候有一种军棋,两个人对垒,另外有一个人做裁判,那时候就发现很多小朋友喜欢当裁判。后来发现当裁判的确好,没有胜利的压力、失败的痛苦,还能趾高气扬的对双方的战术给予一些评价。
其实人可能都有这样的心理。裁判对于一件事情不承担直接的责任,只是按照自己的理论给出一套评价体系,至于说这套体系的公正与否就没有什么人再监督了。裁判对于双方运动员的伤害也没有什么办法。就像足球运动中,裁判即使偏裁了、误判了,被冤枉的球队也只能忍了,比分已经锁定。
由于工作原因我也吸烟,觉得吸烟是和朋友、客户沟通的一种手段,也是在心情烦闷的时候的一种解脱。我父母也吸烟,而且基本都是吸那种低档的,看了下面触动很大,希望首先动员父母让他们戒烟,自己也争取少吸甚至不吸,也希望更多的朋友看到这篇文字,能够尽早的戒掉这个严重危害健康的恶习。
香烟过滤嘴也可能致癌(转载)
昨天晚上喝多了,起来有点晚。
早上去公司,路过东北大学南门,见到很多学生在那里站着,表情肃穆。走近才知道,原来是同学们在送别,大家一个一个的送,走的同学在上车之前与每一个人拥抱,很多大小伙子都流泪了。
7月份,又到了分手的季节,一起学习生活了4年的同学,朝夕相处,上铺下铺,而今可能要天各一方,甚至有可能从此不得相见,想想的确让人伤感。
很多同学所穿的学校的T恤衫上面已经被同学的签名写花了,但是大家依然穿着这样的衣服,在一个夏天的早晨,站在校门外,送别一个个昔日同窗。
青青子衿,悠悠我心。这时候恐怕没有什么语言能够形容大家的心情,不管平时是要好的还是互相打过架的,都已经没有了,剩下的只是对青青校园的留恋,对同学的祝福和期望以及对未来生活道路的渴望与迷茫。
祝福他们,祝他们能够将十多年积累的知识应用到后面的工作中,让他们这些雏鸟尽快的丰满自己的羽毛,展翅翱翔!
今天,一个高中同学带着一个销售经理来见我,谈什么保险的事情。
我耐心的听着他们讲完,大约2个小时。
刚回家,妻子和女儿都睡下了。晚上和一帮朋友喝酒,刚回家,大家都很高兴,其实大家都很久没有见面了,喝了啤酒、白酒、红酒、啤酒,吃饭、唱歌、喝酒。。。
总之大家都很高兴,虽然我有点迷糊。看着女儿霸占了我的床位,只能忍气吞声跑到她的房间了,唉!
如果哪天说销售不再需要喝酒了,我可能就被淘汰了。。。
今天,一个高中同学带着一个销售经理来见我,谈什么保险的事情。
我耐心的听着他们讲完,大约2个小时。
刚回家,妻子和女儿都睡下了。晚上和一帮朋友喝酒,刚回家,大家都很高兴,其实大家都很久没有见面了,喝了啤酒、白酒、红酒、啤酒,吃饭、唱歌、喝酒。。。
总之大家都很高兴,虽然我有点迷糊。看着女儿霸占了我的床位,只能忍气吞声跑到她的房间了,唉!
如果哪天说销售不再需要喝酒了,我可能就被淘汰了。。。
马一浮,这是一个名不太经传的名字。第一次看到马一浮这个名字是在丰子恺先生的散文中。丰子恺先生的老师李叔同曾经几度登门拜访马一浮先生请教儒释道方面的知识。后来梁漱溟的书中也多有提及。今天见到一篇评论马一浮先生的文章,写的非常有力度,推荐一下。作者是当代的大儒——刘梦溪。
马一浮的文化典范意义(转载)
作者:刘梦溪
我们知马一浮先生很难
1、一会儿让那个大狗咬你
某周末艳阳高照,天气晴好,妻子和女儿出去活动了,自己在院子里散步。看着院子里男女老少和谐共处感觉很好。
快走回我家单元门口,一个女士带着一个婴儿,婴儿大约有1、2岁左右,刚刚会走。刚会走的婴儿非常好奇,不断的挣脱女士的手左冲右突。
一会儿女士有些不耐烦了,对着婴儿大声训斥。
女士:别在乱跑,再乱跑让那大狗咬你啊!
这也没啥,关键是边说女士边往这边一指,呵呵,我一看指过来了,这边除了我还真没有什么大狗。
唉,为了孩子的健康,我认了!
2、你日本话说的挺好啊
出差,做动车。在我左手两个人非常有趣。
路上,坐在我右侧靠窗的位置的一位虎背熊腰的男士接听一个电话,嗓音比较大,但是说的是外语,一种大家都听不太懂的语言,有点像日语和韩语,后来仔细听一下,才听出来有舌头的“嘟噜嘟噜”的发音,才听出来是俄语。
男人撂下电话,坐在他身边的另外一个哥们用充满羡慕的眼光热切的看着他,然后敬佩的说:哥们,你的日语说的挺好啊!
那个接电话的男人大约有20秒钟没说话,估计实在挺不住了,说了一句:我这是俄语。晕倒
探寻西方文化的起源:古郎士《希腊罗马古代社会研究》
前一段读了一本尼采的《希腊悲剧时代的哲学》,看着有点晕,感觉对于古希腊时期的文化了解不多,正巧以前读过的忘记是梁漱溟还是葛兆光的书中提过一本由法国古郎士所写,由李玄伯翻译的一本《希腊罗马古代社会研究》,感觉应该能够对了解古希腊哲学有所借助,就购买了,读来觉得收获很大。
网上关于作者的介绍不多,有这样一段:努玛·德尼·菲斯泰尔·德·古朗士(Numa Dennis Fustel de Coulanges),一位摩尔根的同时代人。他发表的《古代城市:希腊罗马宗教、法律和制度研究》一书,阐明了古典世界是一个等级制
最合宜的表情
前几天因为一些工作上的事比较烦躁,心情也不是很好。那天从我办公室出来,在大厅见到Henry,他看了我一眼说:“虎哥,最近怎么了,怎么满脸疲惫?心情不太好?”
看来我还需要修炼,争取早日修炼成喜怒不行于色,不过这还真有点难。
记得周国平先生写过一本书叫做《最合宜的位置》,封面有这样一句话:每一个人降生到这个世界上来,一定有一个对于他最合宜的位置,只等他有一天来认领。一个位置对于他是否最合宜,应该去问自己的生命和灵魂,看它们是否感到快乐。
我自己最合宜的位置是什么呢?这可能还需要在人生的路上摸索,不过我想对于我最合宜的表情应该是该欢笑的时候就欢笑,该思考的时候就思考,该生气的时候就生气,没有必要为谁而刻意掩饰,这也是我一贯的风格,可能这种表情对于我就是最合宜的表情吧。
管理感悟(七):企业要慎对员工离职
随着企业规模不断的发展,员工数量将不可避免的增加。企业也将面临越来越多的员工主动与被动离职。但是在员工离职中,不管是员工主动还是被动,其实企业都面临着巨大的风险,这些风险有显性的,有隐形的,但是不管怎样企业都不要认为在企业发展过程中员工离职是不可避免的、是很自然的,甚至有些企业由于种种原因已经开始习惯于员工走马灯似的更换,这样对于企业的危害是巨大的。
一、现在企业对于员工的态度
现在大多数企业的企业文化、企业愿景或者核心价值观中都能看到“以人为本”这样的字眼,可话是这样说了,是否能做到以人为本可真不好说。我们来看看现在绝大多数企业已经普遍参考外企将过去的“人事部”、“行政部”、“劳资部”等已经变更成更加现代化的“人力资源部”了,其实名称的变化就很有趣,企业管理层已经将员工作为企业的一种物资、一种资产来看待了,就很容易产生这样的结果:企业认为“优良”的“资产”自然要高薪养着,高工资、高福利待遇,股票期权一起上,企业认为“一般”的“资产”,那就给你一般的工资和待遇,企业