有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓

　　战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事

　　，提醒自己。

　　联想精细化裁员

　　昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位“责任经理”参加，我才清楚了整个裁

　　员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面

　　谈。整个过程一气呵成。今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首

上海鑫狮资产管理有限公司总裁迈克·吴在7月27日，也就是本周一，向其所有的机构客户发出了 “机构投资者清仓信”，他建议机构客户暂时将在中国A股市场的仓位除了银行股以外，全部结算成现金。>>>A股将步入下降通道

　　对于清仓的原因，迈克·吴给出了5点理由：

　　第一，中国A股已完全进入了一个“纯信贷扩张流动性的资本市场”，这相较美国前期的“房产信贷扩张流动性”最终失控造成的100年最大衰退将更可怕。

　　第二，从上市公司的整体盈利结构来看，企业盈利能力根本谈不上加速上升，而仅仅停留在不加速下滑的基础上。上市公司的市值在大量泡沫出现的同时，价值已经无法体现正常价格趋势的上升。而权重股加速上升也无法体现基本面价值 “收益率与风险值”的平衡。

　　第三，从群情激昂的市场亢奋情绪来看，基金仓位已超过88~90％，大量的指数基金推动当前中国A股惯性上升，犹如正在爬坡中高速行驶不断被动能加速的火车。虚拟资产膨胀的速度已完全不能体现“实事求是”的精神。

　　第四，自四月底开始成长股板块至今涨幅远落后于业绩效益极差板块的涨幅，说明成长股的反弹已先期透支，进入牛皮市。迅速补涨的三

资产泡沫来来去去。每次资产泡沫都以一个故事为开端：首先是日本，然后是东亚奇迹，网络热潮，以及金融革新如何减少风险——只需提起最近的这四次。每一次泡沫都发端于一个看似真实的牛市故事，尔后被金融市场夸大，从而不可避免地产生泡沫。

回到上世纪80年代，日本出现了征服世界、看似不可战胜的一些公司，例如索尼和丰田。竞争力的提高使人们有理由重新评估日本的资产价值。问题是（资产价值）究竟是多少？这正是想象力可以疯狂膨胀之处。然后，东亚奇迹是一个国内生产总值（GDP）的发展故事。“亚洲四小虎”和东南亚经济体在美国经济并不景气的情况下，创造了非常高的GDP增长率。金融市场抓住了这一点，将此看作是个无止境的趋势，并据此重新确定这些国家的资产价值。

　第九章 专业与职业生涯
　　
　　
　　 因为职业和兴趣的原因，我会非常关注不同专业的人员的就业情况。我注意到两个非常有意思的现象，一是不管专业的冷热，从个体而言，我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作，我见到过学法律的大学生找不到工作，我见到过学金融的找不到合适的工作；我见到过学工程的人找不到工作，学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专业，冷门专业毕业的自然很有理由，专业太偏了；热门专业竟然也振振有词，学这专业的太多了，竞争太激烈了。而与此同时，我却注意到另外一个现象，真正在职场上成功的，什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学，阿里巴巴马云的专业是英语，复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学，国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者，不具有代表性。其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士，他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候，我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历，他们绝对算的上是行业的精英，其专业竟然也是五花八门。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛，这算是比较

第八章 跳槽与职业生涯
　　
　　 这是一个浮躁的时代。现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看，按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。
　　
　　 有的人从年轻的时候开始跳槽，不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作，没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀，因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画，一个人在

第七章 确立职业目标
　　
　　
　　 以上所论述的内容应该对大家有所启发，但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的，职业规划是一个系统工程，它涉及到后面我所述的很多内容。比如有聪明的朋友可能会问：“那我进行选择的依据是什么？”当然，你在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、爱情等等，他们综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标。
　　前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教，说自己面临2个机会，“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的，我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说，这2个机会的起点都是可以接受的，最关键的是她期望得到什么？她更期望怎样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道，希望最直接的解决很有挑战性的问题，那就去华为作sales；如果喜欢创意，愿意把自己的想法付诸实践，那就去华润。我告诉她，唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然，我和她一起分析，最终得到了她想要的答案。
　　工作这么多年，我有个比较深的体会

第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
　　
　　 第四个选择是要考虑职业。
　　
　　 我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。
　　
　　 我先结合职业和企业来讲。
　　
　　 我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理，我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理，而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向，还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的，去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的，但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了。你去了以后，一切全凭自己摸索，真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法，真的是把自己给害了。
　　
　　 人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁，主管人

  第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲

　　 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不

序言

　　在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

　　有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的

第六届新财富最佳分析师获奖名单(全)

2008-11-21

宏观经济

 
第一名：中金公司 研究团队（哈继铭、邢自强、沈建光）；第二名：中信证券 研究团队（诸建芳、刘可）；第三名：申银万国 研究团队（杨成长、李慧勇、贺振华、袁宜）；第四名：安信证券 研究团队（高善文、莫倩、柳世庆）；第五名：联合证券 王晓东

策略研究

 
第一名：中金公司 研究团队（高挺、郦彬、梁耀文、王汉锋、侯振海）；第二名：申银万国 研究团队（陈李、徐妍、安昀、朱康平、戴卉卉）；第三名：长江证券 研究团队（周金涛、钟华、张凡、李冒余、薛俊、时伟翔、刘冬）；第四名：国泰君安 研究团队（王成、翟鹏、章锦涛、章秀奇、莫言钧）；第五名：安信证券 研究团队（程定华、张治、诸海滨）

金融工程

 
第一名：联合证券 研究团队（张春安、刘湘宁、杨戈、王红兵、宋曦、谢江、曹力、曹传琪）；第二名：申银万国 研究团队（提云涛、杨国平、马骏、朱岚、刘均伟、边慎、袁英杰）；第三名：海通证券 研究团队（娄静、胡倩、联蒙珂、单开