让我与你共同分享一段小故事，或许在这个阶段，可以很实际地让我们走出目前的困境

    一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。

    我知道写歌词不是我的专长，所以在这段日子里，我处处寻找一位善写歌、词的搭档，与我一起合作创作。我认识了一位朋友，她的名字叫凡內芮（Valerie Johnson）。自从二十多年前离开德州后，就再也没听过她的消息，但是她却在我事业的起步时，给了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中，不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手，当时我们的确合写了许多很好的作品，一直到今天，我仍然认为这些作品充满了特色与创意。

    一个星期六的周末，凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石

 1求职调研
求职调研不仅是要了解当年的就业形势，而且也是为了在市场上众多的公司中找出自己最心仪的公司和职位。对大学毕业生来说，最关注的因素恐怕就是公司和职位的情况了。但是市场调查的意义不仅在此。必须充分调查竞争对手的情况和招聘的常规做法，特别是那些正式流程下面隐藏的潜规则，这才是真正完整意义上的市场调查。

2渠道分析
渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网实习等。而正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。

3定位
定位使你能够专注于自己最有把握，最有优势的目标，使你的求职更有针对性。定位需要紧紧围绕自己的核心竞争力来进行，并且综合考虑自己的兴趣、能力和性格等因素。准确地自我定位可以使你走上正确地职业方向。在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心竞争力的竞争。挖掘自身的核心

时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已开始进入“准工作”状态。快速成长是每个毕业生的理想，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必须从基本做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加。

选准原点——从基本做起

届生别图高职位，现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”、“客户主任”来吸引应届生前去应聘。当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作。有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。

 

青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：“从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应能

　　[引子]
　　 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
　　
　　[正文]
　　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
　　
　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
　　
　　一、 中国现阶段职场利益集团划分
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘

    2007年5月拉开帷幕的HiAll超级实习大赛正在火热的进行中，至简历投放截至日5月28日，已有约2500人参加比赛。其中，北京地区的参赛者主要集中在对外经贸大学、人民大学、北京大学、清华大学以及北京邮电大学，分赛区天津的参赛者大多集中在南开大学，全国的其他地区报名人数较多的有广东、上海等。无论从参赛者的数量上还是地区的覆盖面上，这次由北京哈纽斯国际教育咨询有限公司举办的超级实习大赛已经超过了以往历届模拟面试比赛的规模。

 

    5月28日至30日期间，比赛主办方对投递的简历进行了严格的筛选，最终从管理培训生类、市场公关销售类和人力资源行政类三个方向各选出150名参赛选手进入下一阶段的笔试或电话面试，简历的筛选结果已于30日公布。入围的选手是怎样通过简历让自己在第一阶段能脱颖而出呢？

 

    首先从简历的投放情况来看，管理培训生类的参赛者的数量比其他两类参赛者多。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。大部分被录用的管理培训生，会在公司各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作

 

    随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些……有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题，各种笔经、面经更是成为高校BBS上最受欢迎的“人品”之作。

    不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。而模拟面试大赛的出现，恰恰是提供了一个实战练兵的舞台，因此这种形式的赛事一出现，就受到了大学生们的热烈欢迎。

    目前，国内校园中举行的模拟面试大赛，从组织者的角度来看，主要可以分以

工作狂  HiAll专栏    作者：孙渝               wwww.gongzuokuang.com

 

    大学生在校期间的“实习热”已经不是罕见的现象了，尤其对于大四的毕业生来说，找到一份实习的工作甚至比顺利完成一篇优秀的毕业论文更加重要。然而，正当在校大学生们不顾一切的涌向社会上不同的实习岗位的同时，许多应运而生的问题也摆在了这些缺乏社会经验的大学生面前，其中最敏感的问题便是实习与报酬的问题。

    依照常理，付出劳动固然应该得到一定的报酬，实习生在实习单位承担一定份额的工作，通过自己的劳动为单位创造效益，那么单位发给实习生一定的报酬是天经地义的。
    实际上，确实有很多企业的实习生制度中有关于支付薪水的明确规定，特别是一些知名企业都拥有一套相当完善的实习生偿用制度，并且支付给实习生的报酬相当丰厚。例如，据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，学生到西门子实习，每天可以拿到80元的补助费，公司给员工

    作为咨询业的一个分支，职业咨询业近些年在国内发展迅速，随着就业形势的愈加严峻和人们职业观念的逐渐改变，职业咨询为大家提供的帮助显得越来越重要，这个行业也越来越受到关注与重视。 

                           个人职业咨询服务

    Mike在大学期间主修营销专业，本科毕业后第一份工作是做保险销售，做销售极富挑战性，但是十分辛苦，而且福利保障不多。所以后来Mike选择了跳槽，来到一家五星级酒店，但他很快发现，酒店虽然很高档，企业文化却很压抑。Mike觉得这份工作虽然风光，但不适合自己，于是不久后他再次跳槽，到了一家运输公司。经历过两次跳槽，Mike变得谨慎，所以尽管运输公司的工作仍不是很喜欢，他却不肯再轻易起转行的念头。

    不过Mike还是很不甘心，希望可以找到一份真正喜欢而且适合自己的工作。他弄不明白一点，就是为什么每次跳槽之前的设想都很好，然而一旦进入该行业之后，却总是看到事实并不像想象的那样。如此一来，心