宝贝
我还不知道你现在在哪里
男孩女孩还是一对龙凤配
你的爸爸还在流浪
你的妈妈经常迷茫
到现在我还没有给你一点基础
我的等待比他们想象得更忧伤

我希望你快点来到这个世界上
你既是使命也是我的生命
这注定你会活得和你妈妈一样的累
我不知道如何带你进入这个世界
是先懂得生存还是先学会快乐
你妈我三十多还没搞清谁是因 谁是果
这让你的外婆非常自责又生气

世界是个垃圾场
可我总想保护你的眼睛始终清澈明亮
他们说天真是一种罪
可我总想能留一会是一会
生存的硝烟到处在打响
我是先发给你防毒面具
还是教你先发制人的武器？

假如生活像婊子一样欺骗了你
宝贝我不怕你流泪
我最怕你丢失了天真与勇气
开始对着生活大便和吐口水 开始无所谓
你以为这样就是清醒
生活是你的 我也无言以对
因为妈

书记发话

貌似群主

话到深处

万花丛中一点蓝

  自从嘴巴皮子功开创以来，不但在江湖上稳稳站住了脚，更是因为有人力山在那里拉着大旗，风头一时之劲，超出人们的想象。而人力山则似乎成为了年轻人朝拜的地方，因为那里把嘴巴皮子功发扬了光大，并且隐隐然透露出把江湖其他门派统于其下的野心。

   但要知道，往往一个门派的建立，一种武功的创造，自有其合理性和所谓的天时，地利，人和之势，人力山这唯我独尊的姿态在江湖引起不小的震撼和反弹.

   世界因为多样而精彩,所以,人力山势必引起巨大的警觉而各小门派为求自保千方百计合纵连横反击之......

2008年4月，西方出现疯狗咬神龙的天象

  3月12日，广州一首饰厂员工疑为离职原因在连续杀2名HR后自杀.HR是human resource的缩写，意为人力资源，常用来代指人力资源管理人员、人力资源工作，在企业人事部被人力资源部取代后，一般都表示着企业很把人当人；企业管理人、员工贴心人是诸多人力资源工作者（HR）对自己的定位；同时好人(hao ren)、坏人(huai ren)都可以简称HR。

到底是谁
让彼此成为不同的阵营

篇一：种马

  阿马、阿猫Q群年余，未面。节后相晤，晚宿枫桥。8月后,猫孕，B超之，驴见雏形！群友知此事，哗然。

  己丑年辛未己卯，暮昏，少室山下，忽见一头缠白巾异物跳跃出没，怀抱包裹，疾走如飞，少倾，越过山寨，赶至少林大门，把怀里包裹一放，眼含泪花喃喃的说：驴儿，不是为父心狠，只为您长得实在像拯救天屎。。。

  后世评曰：马驴之交，骡；马猫之交，驴；世之有如骡之倔

 思想马是中国广东一民营企业的人力资源总监，如果没有这个牛B烘烘到处在杂志媒体招摇的QQ 群，不出意外的话，他将会在这个企业或那个企业度过他作为HR的人生。开除人私下找公司大妹子谈心帮老板做打手的同时，他喜欢上网，并且喜欢Q聊，在他新浪的BOLG中屡见他发表的一些颇有见地的文章，文笔优美思想深刻，被欣赏他的人称为中国当代人力界的鲁迅.

来自职业经理人QQ群19460668

时间：20081120

  现在职业规划貌似很热门的显学，大学校园里不但有专门的职业规划职业指导教师，社会以公司性质经营性提供职业规划、职业指导的也不少；另外，从企业来说，职业生涯指导也是人力资源管理的一项重要内容。

  说真的，我一直对社会以及校园里充斥的职业规划或职业指导很不以为然。大学可能因为就业原因，帮助学生找口饭吃更多是资源信息的提供。而社会上的职业规划机构，黑的也能说成是白的，人渣也能把您变成人才，貌似您只要走进职业规划机构，大师帮您指点一下，您就能预见自

   很四五不着六的剧名，而剧情更是指东打西，完全不靠谱，要不是孙红雷，我怎么也不会在它身上浪费时间。牵强的成分太多了，我都懒得浪费口水一一指出。

   剧情风格乍一看似有若无《无间道》的痕迹，但麦主任既没有黄秋生内敛老练，更没有黄秋生古龙体般的诗性气质。剧中把他拔得相当高——“像神一样的麦田”实在有失厚道。剧中的他比下属还毛燥，还咋咋乎乎大惊小怪，尤其是批评下属谈恋爱一段，像二个孩子斗气闹家家，导演想幽默一把，可惜没胳肢到观众心里去，到胳肢到脚面上。

   而孙红雷呢，还是那么酷，那么MAN，只可惜这回没碰对导演，刻意的让人厌烦，油滑的过了头，而角色的分裂感与冲突感，本应该是他最擅长的，但我却只看见王浩，看不见‘沈亢’，没有《征服》经典。

来自职业经理人QQ群19460668

主持：MAN

时间：2008-10-04 

中人网：请天使简单介绍一下自己的工作经历，重点介绍职位经历与当时所处企业的背景。

拯救天使；我是1998年毕业后回到了中石油呆了半年。然后离开中石油来到深圳。进入一个服装公司（贸易商）。当时所处的部门是外协厂商管理部门。在2002年偶然参加一次活动的时候，。认识了后来的老板，他说还是落实到工厂里面工作比较有意思。当时自己也是看了很多关于溢达集团的资料，对他们的做法很佩服，也希望能亲自体验一下工厂的工作内容和性质。所以跳槽进入广州的一个服装公司，主持成立了审核管理部和人力资源部，并且担任经理职位。2002年加入的这个公司是没有自有品牌的。完全的依赖于给国外厂商作贴牌生意。在海外