(2010-04-02 10:52)
问题：
要求：
1、绘制一张5kmx5km大小的MMORPG的野外地图
a)标注比例
b)出入口
c)简单高度标示
d)一般建筑，特殊建筑，以及场景环境天气等说明
e)并简要说明怪物分布和设计思路
2、可使用Photoshop、Visio或其他软件辅助
曾经在和一个策划的新人聊天中，发现一些很忌讳的思想。在内些新人眼里，他们以为只要自己有能力，可以胜任某些工作后，应聘、工作、学习等等，这些时候就会把自己当成某种特定的策划。“我要当一个数值策划，打造最完美的数字网游！”这都是一些新人的想法，即使你博士后学位，对数学研究到了极致。但是没有实际的在游戏中运用，那样你永远做不出符合大多数玩家心里的数值。策划这个行业很忌讳这种思想。不是说你能当什么策划、有什么样的能力，就可以胜任什么样的策划。你生活在现实的世界里，而在这个社会上，不管是谁，不管他在干什么。360行都是要一点一滴的从底层做起。只要坚定自己的能力，并不断的加以学习慢慢的转型。才能融入到游戏的行业里。为自己的梦想服务。
游戏策划分类有很多种，像数值、AI、系统、文案、剧情等等。但是刚入行的新人会归类于我总结出的打杂策划。不能不说现实这个社会就是这样，适者生存。想要能在行业有一席之地，都把公司的风气，行业的内情扭曲了。曾经一个策划新人在某公司上班期间，应聘的是系统策划，但是真正上班以后，却发现美工和程序总会把一些手里不愿意做的繁
很多人说，今天面试又被XX公司Fire了，游戏策划真的好难入行啊。其实你们完全错了！请不要抱着找工作的态度去找工作。事事都有多面性，正如我前面所说，要把策划当作是一种爱好、一种兴趣。这样不管在面试时、笔试时，都能给自己提升很大的信心。
其实有些没有进策划圈子的人甚至比一个策划老人懂的还要多的多，但却迟迟找不到心仪的工作，这是为什么呢？下面我来解释一下。在国内这个游戏圈子里，老板们已经完全扭曲了策划这个行业的实质。在他们眼里，不管是谁都可以构思，不管是谁都可以幻想。而公司成立更是以盈利为目的，所以省去一笔策划的开销。这种现象已经非常普及。基于这种现象，很多玩家开始抱怨，甚至唾骂策划行业都是XXXX。在你们骂某个游戏策划师的时候，难道你们不会思考实质性的问题吗？用刘谦博客上的一句话“若不思考，要脑干嘛？若看不清，要眼干嘛？”。
曾经我在学习策划专业到了快就业的时候，老师只跟我说了一句话。这句话让我信心百增。“把找工作改成选工作，那样你会活的很开心，走的会更远！”。我仔细的考虑我
何所谓策划？首先要贯穿一个思想给内些准备迈进游戏行业，从事游戏策划职业的人。那就是——在你的潜意识里，不要把策划当成一种职业。而是应该把它当做是一种爱好，一种兴趣。只有这样，才能真正的融入游戏行业，才能真正的迈入游戏产业的大门，才不会让你在以后的道路上感觉坎坷疲惫。不光是游戏行业，其他行业也有策划。不管是婚礼策划，剧本策划，晚会策划等等，都有着同样的共性。那么，什么又是游戏策划呢？我想大家都应该知道，制作游戏分为美工、程序还有策划，假如把一款游戏比作是一个人体。简单的来说，美工是人体的皮肤，程序是人体的骨架，那么策划就应该是人体的灵魂了，这些是书本上教诲的语言。用通俗易懂的白话来讲。一个人好不好看，吸引吸引人，首先要看他的皮肤，其次是骨架，最后才是灵魂。美工的工作就是要根据不同“人物”的灵魂画出不同的皮肤来给玩家观看。如果这个人少了一条胳膊，玩家也会摒弃它，更不愿去接受。当然，如果一个“人”没有灵魂，毫无生气，我想没有一个玩家愿意与这样的“人”交朋友吧？所以，策划是最底层的职业。是赋予一个“人”生命的职业。
如果你的策划梦想
2D游戏趋势
2009年底，多家游戏公司纷纷推出2D
博客中大多数是转载别人的东西，今天想通了一个问题，发表下自己的感慨！
为什么有的人到达一定的层次，一定的高度，一定的职位，出现滞步不前的情况？
按道理来说，当他们努力得到回报，初步实现了自己的价值的时候。应该是浑身充满力量，斗志，激情的时候，为什么有的人却走上了萎靡的道路那？
我想原因很简单-或许这时候他们开始有点迷茫无助，接着是安于现状，总归于一点-上进心没了！这时候他们的确是站的高了，但看的远吗？
这就回到我们今天要讨论的话题啦！
【站的高看的远】和〖看的远站的高〗
在团队管理中，常常遇到这样的情况——工作中积累了一堆问题，一线工作的人员讨论了很长时间也没有找到一个明确、有效的解决办法，这时通常把问题与解决办法踢给上层领导去决断，如果上层领导不是一个傻瓜——虽然很多领导并不能算是一个智者——他通常会给出一个比较合理的、各方容易接受的解决办法。
我把这种能力看作——“站得高看得远”，领导根据自己掌握的信息，通过对于问题轻重缓急的分析与判断，做出一种合理的决策。在一个公司里面，不同等级的员工接触的信息多少有很
呵呵。明明，知道但丁的一句话吧，走自己的路，让别人说去吧。
我还记得有人这样说过，一个人不可能让人人都认可，但是在10个人中有一个人认可你，那么你就可以坚持的走下下去。但是十个人中有1个认可你的吗？答案是不止1个。
在你所说的话中，我感觉出几点。
1.你现在在考虑问题上已经有了一套自己的思维定势。即：什么事情→根源在哪里→如何解决→如何实行→如何操作→如何把控→结果→针对结果作出详细的过程分析。
2.你已经做到了。平淡不代表平静，平静的面对，不代表结果就平庸。
3.事情的开始与结束只要做到胸有成竹，那么平静的面对时必然的。而思绪混乱的时候，就会产生不知所措。
现在所做的每一件事情，你都要给自己定一个很全面的思维定势。这样做起来很轻松。一套定时下来，你就知道事情你需要如何去运作了。
超哥现在就是这样的工作模式。你可以问问超哥的思维定势是什么。呵呵。然后取之精华融合进自己的思考方式中。
想让他人更佩服，更紧紧的跟随你，最起码要做到3点。1.兄弟们就是有难同当，有福同享。2.大
不切实际、眼高手低是职场大忌。有职场经验的人都知道，常常有一种人，而且常常是新人，其中也包括一部分别有用心的“老油条”，由于他们在每个公司都呆不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发。
案例一：
S君是个策划师，在业界小有名气，受邀请给一家陷入困境的餐饮企业出谋划策。他冥思三日，最后拿出了一个令全世界瞠目结舌的计划——建造“万人大餐厅”。中国人只听说“万里长城”、“万人大会堂”，还没有听说“万人大餐厅”，而且囊括中国所有菜系和小吃，全国首家！按照最保守估计的人均消费45元，每日早餐上座率为40％，中餐和晚餐上座率为70％，则每日有18
000人进餐，日营业额可以达到80万元，一年就是3个亿！由于集中经营，可以大幅降低成本，毛利就可以达到两个亿以上！另外还有无法估量的外卖和边际利润！该公司领导听了大师
(2009-09-20 11:34)
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1、向上司直述目标,2、未雨绸缪解决难题,3、提出建设性的意见,4、全力以赴协助上司,5、设法自己创造职位,6、赢得同事们的信赖,
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谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
1、向上司直述目标
“你如果想升职，就必须让
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