竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
    平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
    截至2005年12月31日，17年来平安共培养本土干部（包括各种晋升）约3800名；从2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、员工约3700人。

●竞争：在“快车道”上奔跑
 

 优秀的您可能正物色一份更好的工作,或者您的亲朋好友正需要您帮忙找一份适合的工作. 选择一个实力较强的公司,是工作地位与价值的体现. 中国平安是中国第一家以保险为核心的,融证券,信托,银行,资产管理,企业年金等多元业务为一体的金融服务集团. 如果您对现状不满意,与其抱怨生活,不如改变你的想法.因为思想决定行动,行动才能改变结果. 只要您的亲朋好友具备以下条件,请立即行动： 年龄：25岁以上.身体健康,品貌端正. 高中以上学历,已婚已育,北京户口者优先录用. 有志从事寿险营销事业,能接受公司在平安大学的培训. 待遇：岗位津贴,业务报酬,服务津贴,组织利益,保险福利,外出旅游,其他奖金. 平安全方位的培训可让您成为工作和生活的强者. 一经录用,上

    “如果你把每一天当成生命的最后一天，总有一天你会发现这想法是正确的”

他说“33年来，我每天早上对着镜子自问:如果今天是我生命的最后一天，我会不会去做今天原本要做的事？如果连续很多天的答案是不会 我就知道我必须有所 改变了”

    还有 “记住 我很快就会死去这是人生警句足以指点生命中重要抉择、所有的外界期望。所有的名声、所有困难堪或失败而来的恐惧，这些在面临死亡的时候全部都会消失，能留下的只有真正最重要的东西

当你害怕失败，你提醒自己会死，这是避免陷入忧虑的好方法，既然人死的时候，寸丝寸缕也带不走，那还有什么好忧心的？因此，你没有理由不顺着自己的心意去做事。。。。。。 

    如果我明天就将死去，我在乎的到底什么？我这