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银行业
  一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:
  1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
  2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
  3. 城市分行(如工商银行北京分行等);
  4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)
  5.外资银行(汇丰,花旗)

  二. 一般说来:
  1. 总行比分行要好;
  2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;
  3. 四大行待遇比政策性银行好;
  4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;
  5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一 面试 。

  三.招聘 流程 :

  1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

  1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮 面试 。
  2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个 英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
  3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题

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   “传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗,”里奇·谢里登,一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举办的领导力大会中一场由我主持的小组讨论。我们谈论的主题是如何激励工作领域中日益增加的年轻员工,但就我看来,谢里登的另类概念适合于所有类型的员工。就象金特尔大型货物运输公司的拉里·奥图尔,谢里登利用独特的面试过程来找出符合自身价值观的大部分员工。在整个面试过程中,他一个问题也不会提。

  门洛这一名称的来源是托马斯·爱迪生在新泽西州设立的创新实验室门洛帕克;在这里,所有员工通过开放的巨型空间里排在一起的长桌进行基于团队的协同工作。“在所有正在进行的项目中,我们都为大家分配好搭档,每两人配备一台计算机。”谢里登说。“每天,他们都齐心协力进行工作。”每两个星期,团队就会进行调整;因此,所有员工都必须学会与其它人进行各种密切合作的方法。这种模式可能并不适合于所有人,但在门洛公司中,却带来了极高的效率。2010年,该公司在蓝色世界最**的工作场合评比

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    按理说Andy的条件也不算差,虽说读的不是名牌大学,可正规本科国际金融专业毕业的他,也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业,按他今天的说法,就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找,但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念,在多处碰壁的情况下,被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去,媒体上对保险行业前景广阔的种种预测,再加上培训师的巧舌如簧,让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了,他这个从业务做起的“干部”,跑了两年,咋就还是个业务?看着别人车子添了、房子买了,而自己还是两手空空,Andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了,抵触情绪也就更强了,乘着“金九银十”,一气之下,工作辞了。

    接下来的两个多月,按说五十多次的面试机会也不算少了,可不知为什么,自己看中的看不中自己,看中自己的自己又看不中。暗地感叹,找工作真是比找老婆还难。虽说一开始还不慌不忙,可随着新年的临近,漫不经心可就变成十万火急了。可不管是自己怎样地认

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    或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
   忌临阵怯场
    面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。
    面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。
    面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。
    面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。
    忌与众相同
   “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,

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   面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。

  作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。

  “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”

  王维岭说,大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准备面试时,过多地

把精力放在猜面试可能问到的问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”。然而,公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可以穿

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做好信息和物质上的准备

    尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候,如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况,并给出很合理的评价,给出很好的建议,这能不吸引用人单位吗?

建立良好的第一印象

    面试的时间是很有限的,或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里,能够让考官认可你,关键是要留给他良好的第一印象。

    1.服饰要得体。在穿着方面,一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

    2.务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点,表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

    3.动作要自然,语言要得体。进门时主动问好,很轻松自然地入座,任何细微的动作,都能表现出你是否自信,是否坦然。

满怀自信心

    

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    实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

   最初印象和负面加重倾向

  国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

  根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

    雇佣压力和暗示

  这里所说的

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    据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。

  不考即考测试

  不考即考测试,就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟迟没有出现。小牛突然意识到:这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说:“同学们,我们相互认识一下吧,难得有这样一次相识的机会,不管我们中间谁被录用,我们仍可以多加联系。”接着,他开始介绍自己,并主动与人交谈。当时,有些应聘者对他的举动还不以为然。最后,三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛,而且进公司不久,他便被任命为部门主管。

  即席发言测试

  即席发言测试,就是考官给应试者一个题目,并在发言之前向应试者

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(2011-01-10 15:15)

     耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。
     第一个问题:是什么促使你来我们公司应聘?
     耀明回答:我现在的单位效益不好,我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了,干得都不错,收入比我高许多。我想,我的能力、经验要高于他们,所以一定能胜任贵公司的工作。
     文军回答:我看到了贵公司的广告,经过仔细考虑,我认为自己具备贵公司要求的条件,能够胜任贵公司的工作。
     第二个问题:你以前知道我们公司吗?
     耀明回答:听说过!贵公司是大公司,可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”,嗯,也可以说是“人见人爱”呀。
     文军回答:知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章,对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
     第三个问题:你的履历表上列出了成就和爱好,还有什么强

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    我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西,下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理,希望提供参考。

    错误一:求职面试的虚假和浮躁

    面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

    错误二:职业理想成为借口

    大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

    错误三:择业强求“门当户对”

    很多人在找工作时喜欢按门第

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