(2011-07-10 10:28)
女人是为爱而生的动物。
爱，是一种多么美好的事物，让我们在寒冬中感到温暖，黑暗里看到光明，桎梏中心灵自由，困境下保持坚强，艰难里绽放微笑，也在泪光中得到力量。
凡有爱者，两鬓苍苍也双眸晶亮，肢体破碎也不脱玉骨，纵耳聋目瞑也心有灵犀。
爱，需要专注，专一，专心。
也正是这心无旁骛的爱，让我们时时迷失，眼睛被蒙蔽，耳朵被掩上，心灵也蒙上了尘土，所有的一切外在，不看不听不想不问。
那个时刻，我们为爱蒙尘。
身边有年纪尚轻的小姑娘经历了一段人生最黑暗的时刻，陷入冰冷中，无人问津，曾经那个体贴的人，消失不见，在生死边缘游走的那刻，孤独里她反思，她痛，可是后来，还是在一起，她愈加谦卑的对待，言听计从，可是心里仍然是慌的。
我知道，她慌的是被再次放弃。
那是她投入全部身心去爱的男人，她害怕那污浊的过去，于是愈加谦卑；她惶恐的想要长久，于是愈加不安。
但是生活就
(2010-12-24 11:45)
周围的一切在提醒我，今夜，是平安夜。
于我而言，入耳的，仅有“平安”二字。
因为，这两个字，深深地刻在心里，留在曾经惶恐的青春里。
那时，还在读书吧，十六岁？十七岁？偶然的机会，他成了我的笔友，比我大四岁，我读师范，他读大学。
第一眼，便看到他的字，遒劲有力，却又字字疏离，及至文字，是深深地孤独，浅浅的哀伤，还有一些愤世嫉俗，年少轻狂，他讲他的生活，他的大学，他的吉他，他的那些青春的痛楚。
文字很好，却总是疏离，于是我想，怎样的温暖，才能抚平这样的忧伤。
于是我想，该如何，才能追上他成长的步伐。
看到他的照片，照片上还有一圈光斑，有些糊，显得那么那么远，遥不可及。
其实我们，离得很近。
于是有一天，
趁着周日，看了姜文的另一部电影《鬼子来了》。
看完之后，内心悲凉。
也许一切，都该随着马大三被砍下的头颅，在地上转九圈，然后嘴角上翘，含笑而去，但看着的我们，无法微笑，心里除了冷，还有愤怒。
因为马大三，在那样的历史背景下，可能是我们每一个人，我们的父辈，祖辈，我们的子孙，都有可能是那样子的。
懦弱吗？不是的，因为最后，他也提着板斧，冲进去，仅凭一腔热血，砍翻好多人；
残暴吗？更不是，他，他们，我们，曾经是多么善良的人，杀人？那是想也不敢想的事情。就算是被逼急了，也还是杀不了人。
懦弱吗？是的，为了保全自己，为了保全生命，做了多少违心的事情，最终换来的是全村人的杀戮；
残忍吗？是的，面对放下武器的敌人，放不下心里的仇恨。
可笑吗？不，曾经屈辱的历史，被当做“支那猪”的年代，谁有资格去嘲笑那段历史下卑屈的国人？
可笑吗？是的，杀了敌人的人，没有被当做英雄，却被敌人处死，这是一个怎样可笑的年代。
&n
杨修之死一直为人们所可惜，成了曹操嫉妒贤能的罪证，其实我觉得这个杨修确实该杀，如果放到今天，老板也会把这样的职业经理人扫地出门。先看看杨修干的几个事情。
事件一：阔门事件
曹操建造花园时，动工前工匠们请曹操审阅花园工程的设计图纸，曹操看了什么也没说只在园门上写了一个活字。工匠们不解其意，忙惊动去问杨修。杨修说：“丞相嫌园门设计的太大了，”工匠们按杨修的提示修改了方案。曹操见改造后的园门，心里非常高兴，问工匠们如何知道自己的心意的，工匠们说多亏了杨主簿的指点。曹操口中称赞杨修，心里却嫉恨杨修的才华。
事件二：绝妙好辞
曹操与杨修骑马同行，当路过曹娥碑时，他们见碑阴镌刻了黄绢、幼妇、外孙、齑臼八个字，曹操问杨修理解这八个字的意思吗？杨修正要回答，曹操说“你先别讲出来，容我想想。”直到走过三十里路以后，曹操说：“我已明白那八个字的含意了，你说说你的理解，看我们是否所见略同。”杨修说：“黄绢，色丝也，并而为绝；幼妇，少女也，并而为妙；外孙为女儿的儿子合而为好；齑臼是受的意思，为辞。这八个字是
企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。
当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕煮熟了的鸭子又飞了，另一方面其薪酬要求是企业难以满足的。如果打破企业的薪酬体系，又会造成内部不平衡的负面影响，这种情况如果多次发生就会对企业内部管理造成冲击，招聘经理该如何应对？
一、突破观念误区
过多考虑与迁就应聘者的心理与情绪，这是薪酬谈判的首要误区。害怕应聘者不高兴而自动放弃，这种担心大可不必，因为这样的应聘者是很不成熟的，不值得可惜。自始至终，招聘经理都要贯穿一个最重要目标，就是按照公司的薪酬体系把人才招聘进来。而不是以应聘者满意的薪酬把人招进来。有些招聘经理把应聘者当作顾客，这种观念在薪酬谈判中并不合适，因为顾客是永远不会满意的。相反，让应聘者认识到企业的管理理念与原则更为重要
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立
一自己当老板的朋友，让我看他下面员工写的年终工作总结。
其中80%的员工对自己去年工作的总结是“尽了自己的全力……”
遂想起这个话题，这也是自己一直聊以自慰的故事。
第一个故事：尽力与尽心
埃及修金字塔，酋长先派第一组人去修，这些人兢兢业业，铺石搭路，修到最后，需要将石头搬到金字塔的塔顶，第一组人想尽了各种办法，包括人累人的运送石头，但无奈都失败了，最后只能告诉酋长“我们尽力了，实在没办法了”。
于是酋长派第二组人去修，第二组人起先用尽了第一组人的办法，还是没有办法靠人力将石头弄到塔顶去，但第二组的组长开始想办法“既然仅仅靠人没办法弄到塔顶上去，那么可不可以靠其他工具呢？”他发动大家一起想办法，最后靠类似我们现在的滑轮作用将石头运送到了塔顶。
第一个金字塔的荣誉当仁不让的属于第二组人。
第一组的人是在尽力做事，第二组的人是在尽心做事。
尽力做事看起来兢兢业业，但让人很累，并且不可能形成突破。
尽心做事则显得轻松许多，往往起到事半功倍的功效。
时刻问自己一个问题：“我是在尽力做事？还是在尽心做事？”
第二个故事：尽心与尽
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行
者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有
站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、
(2008-10-26 22:36)
15、今天辅导女儿作业,在旁边闲着无聊,遂随手拿出一本有关赌博的书乱翻,女儿发现后竟然说:
老爸,你怎么这么不学好呢?
16、
今天一早赶回上海，为的是参加女儿的杨浦学校文艺节少儿模特比赛，去了一帮人，结果是一个也不让进去，郁闷的很，比赛结束后与小猫的聊天，那真是开心
老猫：比赛怎么样？
小猫：还可以吧。
老猫：有多少人看？
小猫：就三四个评委。
老猫：你在台上走了几个来回？
小猫用手指数了良久说：大概12个来回。
我们一群人暴笑。
小猫：评委看我比赛的时候也老是笑。
老猫：你应该走他个30个来回，这样评委会被你彻底搞颠。
小猫：我后来自己也走的不耐烦了。
老猫：你不好走两三个来回就下来的？
小猫：可音乐老不结束啊。。。。。。。。
多实在的孩子啊！
我现在还没有办法想像一个模特一个人在台上走12个来回是怎么个情景。
17、
周日躺在床上看书,正看的有味,小猫过来,
小猫:爸爸,己所不欲,勿施于人什么意思啊?
老猫:我以前不是与你说过的吗?
小猫:你不让我躺着看书,为什么你自己可以躺着看书?
18、
加载中…
