1.坚持看CCTV-1新闻联播。

　　要想把握经济命脉，必须关注政局，新闻联播图文并茂，有声有色，着实为中国商人的最佳晴雨表。

　　2.不要轻易相信合约或合同

　　哪怕合约让你的律师看过了，公证处公证了都不要轻易相信，甚至当你的客户把钱已经汇入你指定的账户以后你都必须确认，这笔钱你能不能拿出来，能不能动，而合约以外的涉及到利益冲突的任何口头承诺与解释你都必须当他是放屁，无论香还是臭，在对方兑现承诺以前都不要沉湎其中，更无论对方是谁，哪怕那是你交了十年的朋友甚至是和你上了床的女人都必须如此。

　　3.你自己必须守信，一诺千斤，但对不守信的人例外！！

　　你确认你一定能够做到的事情你才可以承诺，但不要夸大其辞；你如果想一直做个商人，那么你必须树立自己的信誉！虽然你可以不在乎外界对你的争议甚至你也可以制造争议但你不能失去信誉，否则你就不是一个商人而是一个骗子；信誉具体包括你如果和别人约了2：00见面，那么你绝对不可以1：50以前或者2：01以后出现，如遇交通堵塞或意外事件，那你必须及时通知对方，除非你出了车祸遇到空难昏迷不醒或者已经死亡，否则你都没有理由爽约、早到太早或迟

 

一、投资回收期方法; 投资回收期分析是通过计算企业资金流入来确定它收回所有投资所需的时间。在这种方法里，投资回收期短的项目比回收期长的项目更有优势。从理论上讲，回收期短的项目远没有回收期长的项目风险大，因为一个企业能够更快的    的收回它的投资。 判断的原则 项目的回收期与公司期待的回收期进行比较，如果前者大于后者，则不投资；否则投资。 说明： 由于没有考虑回收期后的现金流，常常被财务理论认为是一种辅助性的决策方法。 但是在以下两种情况采用此方法的较多：

 

企业经理人员短期课程进修项目（The Executive Development Programs，简称EDP）是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。本项目的培训时间长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理、领导艺术、人力资源的开发与管理、生产与经营管理、国际市场营销管理等。 EDP在教育理念和教育模式上已经完全超越了传统的管理教育，它将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者。它的系统化培养模式均依据领导者、决策者的特点与需求设计。它是一种全新的领导力发展模式。

 继MBA、EMBA之后，EDP逐渐成为高管培训的新宠儿。EDP既不同与MBA、EMBA，也不同于市场上一般的培训，它更具针对性和灵活性。EDP是为哪些人度身定做的？课程又是怎样开发出来的？天价的费用，含金量究竟几何？……让我们一同来层层揭开EDP的神秘面纱。

EDP：谁的加油站？

　　当MBA不再陌生，EMBA不断成为热点，又一个新概念“EDP”正成为管理培训界和企业界关注的焦点。EDP是什么？EDP的出现是否会让高管培训市场重新排座次？谁适合读EDP？读了之后会有什么收获？很多人脑子里都会有这么一连串的疑问。

　　EDP：高管的充电器

　　何谓EDP？北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心主任周春生教授告诉我们，“EDP是为组织的高层管理者提供终身学习与发展的机构。”这从它的英文名称Executive Development Programs可以很直观的看出来。“EDP不同于MBA、EMBA等学位教育，EDP扮演的角色更像是充电器和加油站。学位教育一个人一生一般只需要一次，而EDP则可以伴随你终身去学习，去补充新的知识。”周春生说。

　　据介绍，EDP是基于现代公司企业的具体特点开设的具有针对性的强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针

 9月28日商学院院长论坛在北京世纪金源大饭店隆重举办。以下为专题讨论二：EDP与HR总监论坛实录：

　　论坛主持：前程无优《人力资本》杂志社总编辑 孙虹钢

　　论坛嘉宾：

　　周雪林：中欧国际工商学院市场与公共关系主任

　　杨晓燕：香港科技大学商学院北京办事处首席代表

　　庚力：中国兵器工业集团人力资源中心副秘书长

　　刘铁山：中国中信集团人力资源调配处处长

　　杨毓莹：中国国际金融有限公司人力资源副总经理

　　宁红：清华大学继续教育学院的主任

　　主持人：大家好！上一次美丽的主持人坐在旁边，而我坐在中间。我们有点PK的意思，一边是企业，一边是高校。首先一位是中国国际金融有限公司人力资源副总经理杨毓莹女士，中国中信集团人力资源调配处处长刘铁山先生，下一位是中国兵器工业集团人力资源中心副秘书长庚力先生。宁红清华大学继续教育学院的主任，旁边的这位是香港科技大学商学院北京办事处首席代表杨晓燕，还有中欧国际工商学院市场与公共关系主任周雪林。

　　EDP是高管的一个培训和高管教育的内容，和EMBA、MBA相比有几个特点，EDP的培训时间比较短，最短的

 

9月12日  “中国商业教育趋势论坛之EDP与企业关系”于今日在北京世纪金源大酒店隆重举行。

由《经济观察报》和五洲在线共同策划了本次“中国商业教育趋势论坛之EDP与企业关系”，一方面协助各大商学院EDP部门扭转公众和媒体“EMBA优于EDP”的错误看法,EDP方面有什么独特的贡献，有什么特殊的价值？能够帮助企业解决哪些具体问题；另一方面将各企业人力资源部门总监与“北大、清华、中欧、长江、交大、夏大、香港科技大学”这八大商学院的EDP主任邀集到一起以对话的形式，促进商学院EDP部门和企业结成更紧密的知识联盟体系,畅谈与商学院紧密合作的经历和收获与其它企业HR总监分享，以求吸引企业、商学院和公众共同关注。

2003年北大光华EDP推出“女性课程”到05年12月份中欧和长江相继推出“全球CEO”和“中国CEO”课程，以及到今年清华和上海交大相继将高管培训简称改为“EDP”，EDP公开课程逐步超越EMBA学位教育，成为商学院和媒体关注的热点，但是媒体和公众对于EDP的企业内训课程认知其实还很欠缺，尤其是关于EDP提升企业战略执行力的关系。商学院与企业

 “做应用型研究，以市场需求为导向，为中国企业走向国际、国际企业走近中国做准备，这是中欧国际工商学院创立的初衷，也是中欧EDP项目的发展方向。”中欧EDP项目主任刘湧洁说。中欧是中国EDP市场的先驱，它的EDP项目开始于1994

 “跟国外商学院的EDP项目比，目前国内商学院的EDP项目在教学设施方面还存在很大的差距，有些学校甚至连正规的教学场所都没有；在办学理念上还有一些浮躁，过分地追求赢利；另外就是同质化竞争现象还非常明显，很多商学院还不清楚究竟自己最擅长做什么，大家显然还不能够做到主动放弃一些东西，只去做自己擅长的事情。”厦门大学管理学院EMBA中心主任戴亦一在接受记者采访时，这样概括国内EDP项目与国外EDP存在的一些明显差距。

    在继MBA、EMBA之后，EDP又成为一个受企业关注的高端培训项目，而且在发展的过程中也同EMBA一样面临很多疑问，比如高额的费用是否物有所值、这种非学历教育如何检验教学效果、短期的培训如何满足学员人脉关系的积累等等。当前各家商学院的EDP在教学形式上几乎无一例外的分为前期做企业关注问题征集、开设公开课和有针对性的企业内训课、课程结束后做相关问卷调查、师资全国共享，等等，在内容上虽然都强调有自己的特色，但实际上真正做到差异化的商学院并不多。

    像MBA、EMBA一样，学校的品牌和历史地位对一部分学员仍然还具有相当的吸引力，厦大在这方面显然缺乏北大、清华等商学院这样

 

中欧：一个“中国造”的世界级品牌 很多人担忧，过去20年以劳动力成本低的比较优势为基础的中国经济高速度发展的能不能持续？很多人批评，中国企业只会靠低价战略占领国际市场，虽然全球市场份额很高，却至今没有属于自己的，真正的世界级品牌。令人欣慰的是，这一局面在中国的工商教育行业已经被打破。中国和欧盟合作创办的中欧国际工商学院，已经连续五年进入全球50强，今年的排名更是跃升到全球第13名，亚洲第一名（剔除美国西北大学在香港的联合办学项目）。中欧国际工商学院已经成为中国工商教育领域中一个名副其实的世界级品牌。 中欧的这一排名不仅已经超过了来华办学的许多老牌国际名校，如南加州大学马歇尔商学院（排名23），华盛顿大学奥林商学院（排名28），更超过了许多欧美知名的一流商学院如IMD（排名18）, 加州大学洛衫机分校安德森商学院（排名32）。中欧国际工商学院院长张国华教授说：“中国有许多优秀的EMBA项目。但是，他们的优势在很大程度上来自于百年老校的根基，

 除了精准的商业眼光、高超的经营手段，选人、用人绝对是李嘉诚的超人之处……

李嘉诚父子 　　除了精准的商业眼光、高超的经营手段，选人、用人绝对是李嘉诚的超人之处。在李嘉诚身边的将才，无一不是李嘉诚用心血、赏识、重用来培育成长的。当然，他们也都充满感激地回报了李嘉诚的知遇之恩，为李氏大业立下了汗马功劳。 　　亲人未必亲信 　　“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败。”这是李嘉诚所信奉的用人之道。他说：“在我两个儿子加入公司前，我的公司内并没有聘用亲属，我认为，亲人并不一定就是亲信。如果是一个跟你共同工作过的人，工作过一段时间后，你觉得他的人生方向，对你的感情都是正面的，你交给他的每一项重要的工作，他都会做，这个人才可以做你的亲信。如果一个人有能力，但你要派三个人每天看着他，那么这个企