国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前公布“2009中国最佳人力资源典范企业”九大单项奖（hrawards.51job.com）榜单，选出2009年中国企业中人力资源战略、招聘、校园招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化、HR 管理团队和2009人气雇主就九个领域的杰出表率。IBM、壳牌中国和万科成为最大赢家，都赢得三个单项奖。

    前程无忧的“2009中国最佳人力资源典范企业” 包括“人力资源典范企业100家”和“人力资源九大单项奖”两个部分。“人力资源典范企业100家”已于2009年9月8日公布。“人力资源九大单项奖”评选历时五个月，经历企业自主选项报名、填写问卷、企业深入访问、提交具体案例、专家独立评审等一系列过程。由于每个单项只有5-8家企业最终胜出，单项奖的角逐非常激烈。共有74家企业报名，其中58家企业参加两个或两个以上单项评选。“最佳企业文化典范”和“最佳招聘管理典范”参选企业最多，分别达35家和32家。报名“最佳绩效管理典范”的企业达到21家，远远超过20

     人力资源部门在企业经营面临更大压力和更多不确定性的环境下，发挥出更大的效能和价值。2009年中国最佳人力资源典范企业评选已经开始进入单项奖的评选阶段。截止到此刻，一共有191家报名，其中78家企业报名参加8个单项（战略、招聘、校园招聘、培训、绩效、薪酬、文化、HR团队），规模超过2008年。我们再次深信，优秀的人力资源管理未必能给企业带来超额的收入和利润，但是它是企业得以在艰难环境下继续生存，积蓄发展动能的保障。

    在匆忙、紧张的行程中，我们评选组借CEO的博客，将我们的点滴感悟表达出来，给所有HR人分享。

    国内最大的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq: JOBS）日前发布2009年5月份空缺职位统计数。2009年5月前程无忧发布新职位384000多个，截至5月31日www.51job.com空缺职位需求总量达到863300个，比今年4月份增加10%，连续三个月职位增长。而6月上旬的新发布职位数也接近5月份的40%。但是职位数量最多的城市、行业和职位类型的排名几乎未变。对于经济复苏信心的不足，使得企业对人才需求仍然不旺。前程无忧分析预测，2009年下半年企业招聘将继续增加，但是增速可能非常缓慢。

销售人才需求最大 

5月份职位发布数量 Top 10

    全球需求减少，中国经济减速，不少中国企业不得不裁员减薪维持经营。来自前程无忧（NASDAQ：

JOBS）的信息显示，在企业裁员减薪的行动中，多数员工能够理解和接受企业的裁员减薪决定，但是关

于裁员的经济补偿的多少却分歧颇大，相关的劳动争议直线上升，其中裁员补偿金中加班费的计算和裁

员的赔偿成为争议焦点。

    已经成功为上千家企业提供人事服务的前程无忧人事外包部门透露，2009年3月份企业关于解除劳动

合同的法律咨询比同年2月份增加了35%，达到112人次。而派遣员工对裁员补偿金的咨询也增加了42%，

其中加班费怎么计算，企业是否合法裁员，如何计算赔偿金，成为最主要的两大问题。

    比如，前程无忧某派遣员工陈某签订了2008年3月17日至2010年3月16日的劳动合同，职务为司机。

用工单位于2009年3月提出解除劳动合同的要求。陈某对企业的补偿金没有异议，但是提出自己经常加班

，公司从未支付过加班费。陈某拿出自己记录的加班时间，以此要求用工单位补给加班费。但公司方表

                            月薪持平，年薪下降，收入增长停滞

                                成本控制，预算紧缩，角色转换加快

                                前程无忧  ACCA联合发布

《中国财会人才就业状况调查报告》

    由前程无忧（NASDAQ：JOBS）和ACCA联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》今天发布调查报告。报告说，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遗憾的是

免费发布实习信息，助推大学生就业

前程无忧成立大学生公益实习平台

    经验是大学生求职的“软肋”，但是实习难甚于就业难。在经济波动的当下，大学生就业困难异常突出的时候，如何切实帮助大学生找工作，提高大学生就业能力？中国领先的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天联合数百家企业，推出一个全国性的大学生公益实习平台shixi.51job.com。企业方可在平台上“零成本”地发布面向大学生的实习、兼职信息，大学生也可在此平台上了解职场和企业动态，交流实习和就业心得。前程无忧“实习2009训练营”也同时启动。

    包括中国移动、礼来制药、妮维雅公司、软通动力、吉野家快餐、中国平安、索尼爱立信、零点研究咨询集团等企业成为该平台的首批支持企业。截止发稿时，该实习平台上已有596家企业加盟，向大学生开放了3165个实习、兼职职位。博世（中国）和甲骨文研发等公司，还在平台上召开“在线宣讲会”，使来自企业的人力资源管理者和工程师等与大学生在线交流，解答他们的各种实习求

节后第一周招聘高峰如期而至

 短期变长线，企业不赶集用人

 ——2009年2月10日，上海

    2009年的就业形势如何？经济衰退对职场的影响有多大？国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布春节后第一周全国职位行情信息。节后就业小高峰如期而至，2009年2月2日至2月8日期间前程无忧发布新空缺职位89,366个，比春节前一周（2009年1月19日至1月25日）增长近一倍。但是相对于2008年长假后的第一周新增职位数量138,781个，减少了35.6 %。快速消费品、服装纺织、贸易、计算机软件和机械重工等五大行业的人才需求最多。

    从区域分布看，用人需求仍集中在上海、北京、广州和深圳一线城市，占总发布量的44%。其中上海最多16000个，北京其次13000多个，但相当于2008年北京同期发布职位的一半，跌幅度最大。而黑龙江、江苏、广西省和重庆市的节后发布的招聘职位超过了2008年，显示出企业在人才布局上的策略转变。

    一个投了无数简历没有回音的男生在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。

    轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧51job.com的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理洪朝阳、还有一位是大型人力外包公司CDP集团的老板王炜。男生把简历一一发给了四位老板，而我，就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他——修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车！

    针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历、至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性