前程无忧（NASDAQ：JOBS）主办的“实习2008” 第二季日前拉开帷幕。本季前程无忧再次联合全国130多家企业，向北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位，规模超过第一季。另有24名大学生将通过层层选拔，参加7月中旬在上海举行的“精英职场训练营”。针对大学生和用人企业对实习权益普遍缺乏认知，前程无忧在本季活动还将推出一系列“维护实习权益”的讲座，帮助企业和个人维护各自合法权益，安全实习。

 

   前程无忧自2006年起开办大学生职场训练营，旨在帮助大学生早一步、多一些职业体验，提高就业竞争力。2007年下半年前程无忧启动 “实习2008” 第一季活动，106家企业在期间推出 1622个实习岗位。本季赢创德固赛、沃尔玛、北京奔驰-戴姆勒克莱斯勒、理光投资和TOM等130多家企业提供了行政、人力资源、财务、项目拓展和地产销售等1500多个实习岗位，为新一轮的人才选拔和人才竞争“助跑”。

 

   “实习2008”所有的费用支出全部由前程无忧承担。实习经历 已经成为大学生就业竞争、企业招聘的一个关键指标。目前参加的企业和面向大学生的实习职位还在继续增加，很高兴越来越多的企业参与其中。通过实习发现、选定所需的潜在人才可以大大提高人才和企业的相互适应性和匹配度。由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。简思怀说“提高中国大学生的就业需要更多、更好的实习机会，也需要更健全、更安全的实习环境和保障。”

 

    前程无忧近期对大学生实习安全性的一项调查显示，46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生的实习没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资列大学生实习中权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。

 

    需要维护权益的不只是大学生。55%的企业人力资源管理者表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。

 

  &

 

 

    一篇《企业招聘面试十大之怪现状》让不少人引为同感，也让不少人忿忿不平，求职者固然有不少做法欠妥当，不过一些用人企业的做法也不够尊重前来面试的求职者。找工作，其实也在挑工作，面试官某种程度也代表了企业的人才态度和管理水平，马虎不得。我们收集了下面十个案例，算不上典型，但也绝不少见，希望能让企业和求职者双方多一些理解体谅。找到和留住人才,不仅取决于企业对人才的需求,更取决企业对人才的态度.

 

   “领导开会去了，我们改约吧！”

    收到一家广告公司的面试通知，约好了时间，面试当天精心打扮一番，准时到达公司应聘，却迟迟不见面试官出现。前台倒是特别殷勤，泡了几次茶，并告知“请耐心等候”。一个多小时的等待，茶都凉了，前台小姐面露尴尬“实在不好意思，XX经理开会去了，今天恐怕不能面试了，要不我们改约吧，具体时间会电话通知你的！”不料之后，这家公司如石沉大海一般，再未来过电话。

 

    最短的面试

     一家新成立公司招聘行政助理，过程非常出乎意料的精练。人事经理总共只问了5个问题：姓名？学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，就立刻拍板：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。” 面试前后只用了3分钟。

   上班一个月，人事经理通知行政助理“下岗”，理由是英语不够好，缺乏足够的经验，无法胜任此职位。其实英语行不行，经验够不够，面试的时候多少可以了解的，当初不问清楚，现在以这样的赶人走，碰到这样的公司，也只好自认倒霉。

 

    最长的面试

    一家知名企业招聘，等了两个多小时才开始面试。进入会议室，场面大的吓人。三轮面试，共20多位面试官车轮大战，架势有点像娱乐选秀节目的海选现场。每个面试官都会至少两个问题，问的问题五花八门也看不出互相之间的逻辑，共耗时6个小时。要保持一整天的高亢精神状态，实在不容易。

    之后才听说，原来这家企业有很多大股东，每次招聘都要派代表来参加，而要让这些代表凑在一起很不容易，难得有一天他们可在一起面试，所

 

物价通涨，你的薪资涨不涨？

    今年5月，白条猪平均批发价格比去年同期增长了109%；7月，占据我国大部分市场的中低价方便面价格整体上调；8月，国家统计局公布2007年7月份全国居民消费价格同比上涨5.6%，城市上涨5.3%。面对物价飞涨，不少公司员工开始抱怨自己的薪资增长幅度赶不上物价上涨速度，而怎样调整薪资已经成了放在公司和员工面前的亟待解决的问题。

     面对越来越高涨的加薪呼声，前程无忧（www.51job.com）就“近期物价上涨对企业薪酬政策的影响”这一话题，对96家公司和3310名个人进行了调查。调查显示，企业和个人对薪资调整这一问题存在较大的差异。

 

物价上涨影响生活质量

    在3310名受访的个人中，有3199人认为物价上涨对他们的日常生活产生了影响，其中有50.20%的受访者认为影响很大，所占比例最高。

    民以食为天，但食品价格上涨却是近来物价上涨最明显的表象之一。继猪肉价格出现了持续上涨的现象之后，食用油、肉食品、奶粉等价格均出现了不同程度的上涨，这不得不让老百姓拿起算盘，划算起这雷打不动的一日三餐的支出问题。“就拿去饭店吃饭来说吧，”在一家外企工作的小林抱怨说，“有些店家打着原料涨价的旗子硬是把菜价往上提了不少，而又有一些餐馆为了拉拢顾客，菜价虽然没有明显上调，菜量却明显减少，实际上也是一种变相涨价。”

 

薪资不涨  不满积聚在心头

    物价上涨的现象逐渐渗透，物价上涨的流言铺天盖地。而人们对于这个现象的反应也是千差万别。在针对“你对于物价上涨及其他相关新闻的反应”的问题上，抱怨物价上涨而工资不长的还是占了重头，2900人颇有怨言，占了整体的87.59%。毕竟在老百姓看来，花出去的钱多了，这是明摆着的事。

    但是，采取行动要求加薪的人数却远低于仅使口舌抱怨的人数，在受访者中，只有270名员工表示自己要求过加薪，仅占8.15%，但这个比例却大于没有任何反反应的人数，后者只占4.23%，约有140人。在一家国企工作了三年的小尤说：“现在连买根香肠都要多花5毛钱，去哪里买东西都贵,钱越来越不够用了，再这么下去，估计连自己都养不起了。”另一位国企职员小郑也抱怨

 

  前程无忧“实习2008”全国大学生实习项目于2007年9月15日正式启动。前程无忧联合全国100多家企业，向包括北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1600多个实习职位，以及7天上海职场训练营的机会。这是目前国内规模最大的一次大学生实习活动，预计活动将吸引数十万大学生参与。前程无忧《2007大学生暑期实习调查报告》同时发布。

 

2006年前程无忧举办了第一届职场训练营活动，吸引了全国8个城市2000多名大学生参与，最后选出16名大学生进入职场训练营。今年前程无忧不仅扩大规模，更增加了企业实习这一重量级内容，期望提供中国大学生更实际、更真实的职业体验。

 

 “实习2008”活动从2007年9月15日开始，在12个城市40多所大学里接受大学生在www.51job.com和现场的报名，Chinaren.c

前程无忧（NASDAQ:JOBS）现在的注册用户突破2000万人,这是一个新的里程碑,这说明我们的逐步扩大的影响力,更说明中国的人才市场规模很大,市场的压力也很大,前程无忧近十年的经营史还只是个开头。

 

第2000万个用户为一位在苏州工作的测试工程师。数据显示，上海、苏州、北京、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州、南京的网上求职者最多，信息技术、电子技术和制造业的求职者最多，大专及以上学历者占到网上求职人群的85%。三年以上工作资历者占42%，半数求职者年龄在25~29岁之间。

  

    工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近我们市场部同事收集了一些有趣并且正变的多见的求职面试现象，放在这里供大家一“品”，如果你有更离奇有趣的故事，欢迎你讲出来。

 

1． 不知道面试什么工作

 “不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”

 

2． 面试时间谁说了算

定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。

 

3． 朋友或者家长陪着

在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。 家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。 有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”

 

4.  权威的话痨

超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执， 显示出自己的超过一般的“能力”。

 

5.  高级人才和低职位

公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创

 

    人才市场有个规律“金三银十”，意思是每年的三月份是企业招人、人才跳槽的最高峰，第二个高峰是十月份。但是对从事网络招聘服务的企业而言，市场似乎没有淡季，永远热闹。从2004年前程无忧（NASQAQ: JOBS）在美国纳斯达克上市起，Monster、Recruit、Seek……资本的追逐让人们对这个行业的未来生出无限美好遐想。但是，至今，你叫得出名字、号称服务全国的服务商中，赢利的只有前程无忧一家。而中国第一家招聘网站（中国人才盟网）诞生于1997年，距今正好十年，这家网站已经销声匿迹。

 

多媒介共存还是网络独大？

    时下对招聘服务行业的分析，不少人爱拿网络招聘和报纸招聘说事，什么报纸招聘不行了，增长只10%，网络招聘增长40%，更有甚者说“网络招聘已经代替传统招聘成为最主流的招聘方式”。果真如此吗？ 2006前程无忧报纸广告收入3.9亿元人民币，网络招聘服务收入2.2亿元，实现净利1亿元。当年全国网络招聘服务收入约7亿元，而最新的《2006年中国广告业统计数据报告》说，去年报纸广告经营额为312.6亿元，其中招聘广告占10%。事实上，即使在网络招聘发源地的美国，网络招聘也没有达到垄断甚至领先的地位。美国Classified Intelligence统计显示，2005年美国出版物招聘广告收入规模达到51.0亿美元，比2004年增长8%-9%，网上招聘广告收入规模达到17.5亿美元，增长率超过20%。

 

    报纸被网络取代？恰恰相反。不同地域、不同层次的人群获取招聘信息和对信息作出反应的渠道不同，注定报纸+网站+其他媒介的招聘服务模式还将长期存在。正如美国时代周刊在《报纸不死》一文中所说“很多人都预测报纸将在互联网的冲击下走向消亡，但事实上，它们依然强大、利润丰厚、且受公众欢迎。仍有85%的美国成年人每周阅读一份报纸，或者浏览一次报纸的网站。”2006年11月，Google和雅虎分别和美国七大报业集团和50多份报纸达成广告合作协议，2007年2月美国招聘网站monster宣布与纽约时报建立战略联盟关系。每年报纸广告营收是互联网广告营收的三倍，这正是Google、雅虎和Monster等网络公司致力于同报纸发行商建立合作伙伴关系的主要原因。

 

    根据世界报业协会的数据，中国是全球报纸销量最多的国家。在中国，报纸对招聘效果有着重大的影响。与此同时，在人才市场兴旺的大背景下

 

    搜索引擎是目前网络经营的热点. 前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天现在推出全新的“51job 多关键字搜索帮助”系统，率先向求职者提供不受限制、自定义、灵活精准的职位搜索工具，显示出未来求职搜索领域的主流趋势。

 

  “51job多关键字搜索”向网上求职者提供了一个类似Google、Baidu的搜索界面，求职者可以根据个人的求职意向随意组合，自由填写一个或者多个关键字。关键字设定越多，搜索的结果越精准。比如在www.51job.com搜索“软件工程师”，结果显示大于一万条相关信息，当关键字设为“软件工程师，上海”，结果显示为3916条符合要求，关键字设为“软件工程师，上海，Java”，搜索结果有1009条，当关键字为“软件工程师，上海，Java，互联网”时，结果显示有19条符合求职者搜索要求。

 

   “51job多关键字搜索”提供了求职者一种耳目一新、令人惊喜的求职搜索体验。传统的求职搜索器也许并没有让人在搜索“软件工程师”时感觉不便，但是在搜索“CEO” “董事会秘书”“业务发展经理”“心理咨询师”等，新搜索器的优势非常突出。今天的职业分类日趋复杂和模糊，设定选项的搜索常常因为分类不准或者无法分类，导致求职者花费大量时间在信息搜索上，但结果并不令人满意。

 

    新搜索系统简单易用，将是未来几年求职搜索的主流。求职者一旦用上它，就很难再回到传统的求职搜索工具，新系统也会促使企业愿意把更多的招聘信息放在互联网上。前程无忧CEO甄荣辉说。

 

  这一看似非常简单的搜索系统开发过程并不容易，前程无忧花了两年时间才得以成功，其他一些大型工作网站也在研发类似技术。难点有两个。首先是求职者习惯的调查研究，中国求职者的关键字搜索习惯和国外有很大差别，其次由于每天拥有大量在线职位信息和个人用户，搜索速度和用户体验很关键。前程无忧日均保持80万个有效职位，每天页面浏览达到3500万人次

 

我们今天发布2007年第一季度财务业绩。截止3月31日程无忧第一季度实现营业收入人民币2.005亿元（约合2600万美元），同比增长16.2%，净利润为人民币3220万元（约合420万美元），同比增长21.3%，超出了分析师的预期。随后在纳斯达克盘后交易中涨了近10%，涨至19.00美元。

 

由于春节后，招聘服务的需求异常火爆，我们3月15日曾调高对今年一季度的收入预期。今天发布的财报显示，前程无忧的收入在更新后的预期范围内，而摊薄每股普通股完全摊薄收益为人民币0.75元(每股美国存托凭证收益0.19美元)，超过公司更新后预期的人民币0.58元到0.68元。我想着再次显示我们作为低调、务实的服务商的盈利能力。

 

前程无忧第一季度报纸广告收入为人民币1.136亿元(约合1470万美元)，比去年同期的人民币1.067亿元增长6.5%，网络招聘服务收入为人民币6160万元(约合800万美元)，比去年同期的人民币4850万元增长26.9%，共有48070名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的38047名增长26.3%。前程无忧一季度收入的另一亮点是，企业培训和人事外包等其他人力资源服务创造的营业收为人民币2150万元(约合280万美元)，比去年同期的人民币1230万元增长74.6%。

 

从1998年第一份《前程招聘专版》诞生，前程无忧在中国人力资源服务市场经营8年。无论是报纸招聘广告还是网络招聘服务，前程无忧都是后来者。但是凭借报纸+网站+其他媒介的服务模式，前程无忧超越了前行者，并分别在网络招聘和出版物招聘广告等市场保持领先。前程无忧经历了市场的各种起伏，并将继续面临许多新的市场进入者和获得投资的现有竞争者。我们将继续坚持原有的商业模式，扩大市场的领先地位，并努力提高赢利能力.

 

中国的招聘市场还未成熟，报纸、网站、猎头和招聘会都有各自的发展空间，谁也很难被替代。在中国不同地域、不同层次的人群获取招聘信息和对信息作出反应的渠道不同，在客户需求和招聘效果导向下，报纸+网站+其他媒介的招聘的模式仍有很强的针对性。比如去年11月，美国Google和雅虎分别和上百家报纸，以及初月美国招聘网站Monster与纽约时报建立战略联盟关系，在网络的推动下，媒介之间的细分和协作将促成不同媒体的发展机会，从事多媒体的经营者将有着更大的利益和竞争优势。