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热点视界：海安部分事业单位何时实行绩效工资制度？

    根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)(国人部发(2011)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知)(国人部发(2011)59号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。

     一、实施范围和对象

     (一)列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

     教育（非义务教育阶段）、卫生、科学研究事业单位。

     文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

     农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

     交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

     社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

     机关、团体附属独立核算的事业单位。

     列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

     其他事业单位。

     (二〉经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

     (三)对于部分实行"一套班子，两块牌子" (增挂企业"牌子")的事业单位，在这次收入分配制度改革时，如明确按事业单位属性管理，可纳入改革范围，今后工资(津贴、奖金)福利退休等待遇统一按照事业单位的相关政策规定规范管理，不得"两头占"。

     列入范围中，凡因受处分〈处罚)领取生活费的人员以及立案审查仍在审查期间的人员，暂不参加此次收入分配制度改革，待结案后再研究确定。

     县以上城镇集体所有制事业单位工作人员，可以参照事业单位收入分配制度改革执行。具体办法由同级人民政府确定。

     二、建立岗位绩效工资制度

     事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资(下同)。

     (一)岗位工资。

     岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(详见附表1至3)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

     (二)薪级工资。

     薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(详见附表1至3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

     事业单位各类各级岗位的起点薪级分别是:

     1.专业技术岗位。一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

     2.管理岗位。一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31 级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12 级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 

     3.工勤技能岗位。一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位 14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

     (三)绩效工资。

     绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

     事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

    对于教育部门的绩效发放，原则上大学高于中学8%，中学高于义务教育阶段（幼儿）10%。 

     (四)津贴补贴。

     事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。按照国家规定，我省工作人员均不列入实施艰苦边远地区津贴范围。

     特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他 特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

     三、岗位绩效工资制度的实施

     (一)岗位工资的实施。

     1.专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级(含小学三级教师，下同)专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

     在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗拉聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘用为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘用为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

     2.管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务，下同)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准;聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

     事业单位管理人员的岗位(职级，下同)按干部管理权限由聘用(任命，下同)机关(单位)确定，单位机构规格为副厅级、副处级、副科级事业单位的管理人员按实际聘用的职级进行套改。

     3.工人。工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例 和最高岗位等级设置进行管理。

     (二)薪级工资的实施。

     工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(详见附表4至6)。

     套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 (只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

     任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。 套改年限和任职年限的计算截至2010年6月30日。

     工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。

     工作人员按所聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将所聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

     工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

     工作人员接套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员见习期或初期执行期满后薪级工资标准的，执行相同学历新参加工作人员见习期或初期执行期满后的薪级工资标准。

     (三)绩效工资的实施。

     国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，我省适时制定全省事业单位绩效工资分配实施意见。各地区、各部门根据国家和我省有关政策规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资分配的具体实施办法。

     事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。

     (四)特殊岗位津贴补贴的实施。

     特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。此次改革时，我省事业单位特殊岗位津贴补贴仍按国家现行有关政策规定执行。今后，国家对事业单位特殊岗位津贴补贴将实行规范管理，统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范固和提高标准。

     四、工资分类管理的实施

     对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不阔的管理办法。

     绩效工资作为事业单位此次收入分配制度改革后工资收入构成的重要组成部分，既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。

     在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，我省事业单位绩效工资总量暂按单位现行经费拨款形式分类核定。

     对经费来源主要由财政拨款(即原全额拨款)的事业单位，绩效工资总量暂按本单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;对经费来源部分由财政支持(即原差额拨款)和经费自理〈即原自收自支)的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。另外，对原属差额拨款和自收自支的事业单位，此次收入分配制度改革前，其原工资构成中津贴(活工资)比例高出30%的部分，此次暂可一并纳入绩效工资的总量核定范圈。 

    对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。同时，对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

     五、正常调整工资办法

     (一)正常增加薪级工资。

     白2011年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

     (二)岗位变动人员工资调整办法。

     工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

     1.岗位工资，岗位工资按新聘岗位确定。

     2.薪级工资，薪级工资按以下办法确定:

     由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资'达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

     由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定(具体办法另行制定)。

     (三)调整基本工资标准。

     国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

     (四)调整津贴补贴标准。

     国家根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

     六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

     (一)高层次人才分配激励措施。

     1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经国家人事部批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

     2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴，具体办法按现行有关规定执行。

     3.对承担国家重大科研项目、工程建设项目等为经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法国家将另行制定。

     4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法国家将另行制定。

     5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协 议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法国家将另行制定。

     (二)事业单位主要领导分配激励约束机制。

     国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导分配激励约束机制。我省事业单位主要领导分配激励约束机制实施办法，将根据国家的指导意见适时制定。

     七、新聘用人员工资待遇

     (一)专业技术人员或管理人员。 

     新参加工作的各类学校毕业生实行一年见习(试用)期。见习(试用)期工资标准分别为:初中毕业生970元，高中、中专毕业生1025元，大学专科毕业生1255元，大学本科毕业生1485元.获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1770元。

     获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生不执行见习 (试用)期，参加工作后实行初期工资待遇。获得硕士学位的研究生初期工资标准为1770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为1845元。

     上述人员见习(试用).期或初期工资执行期满后，其岗位工资 按所聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:

     初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2 级薪级工资标准亏大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生执行11级薪级工资标准，获得博士学位的研究生执行14 级薪级工资标准。

     上述人员依据上述办法确定的薪级工资如未达到其所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。事业单位各类毕业生见习(试用)或初期工资执行期满后，所在单位应及时聘用到相应岗位。

     (二)工人。

     新参加工作的工人啻均实行试用翔。试用期满后按照不同的学历分别实行不同时间的见习(学徒、熟练)期C试用期、见习(学徒、熟练)期及其期满后工资待遇洋见附农70

     八、相关政策

     (一)这次收入分配制度改革后，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10% 。

     (二)对在县以下基层事业单位工作的农林科技人员，此次改革后，继续按《国务院批转劳动人事部农牧渔业部林业部财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知) (国发( 1983)74 号)的精神，相应浮动或固定薪级工资。

     (三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务);套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，可根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资，并执行相应的津贴补贴待遇。

     (四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务) 套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

     (五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按 30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量，由单位根据改革后本单位制定的绩效工资分配实施方案统一分配;对于部分特殊岗位人员享受的"特殊岗位工资构成比例提高部分"的津贴，如此次收入分配制度改革后仍在特殊岗位，可暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

     (六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加此次收入分配制度改革。套改时，先按其未聘及缓骋前的岗位套改基本工资，并以此作为计发其未聘及缓聘期间生活费的基数。生活费的计发办法是:未聘及缓聘期限在12个月以内的按不低于75%计发;期限在13个月至24个月的按不低于65%计发;期限超过25个月及以上的按不低于50%计发。绩效工资由单位根据实际情况酌定。特殊岗位津贴补贴停发。

     按上述办法计发的生活费标准，最低应不低于单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。

     未聘及缓聘人员被重新聘用的，按照所聘岗位比照同等条件人员重新确定工资待遇。今后也按此办法办理。

    （七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，这次套改时薪级工资可在本人套改工资的基础上适当高定。被授予国家级劳动模范和先进工作者等荣誉称号的事业单位工作人员，可在本人套改薪级工资的基础上高定2级;被授予省部级劳动模范和先进工作者等荣誉称号的事业单位工作人员，可在本人套改薪级工资的基础上高定1级。

     (八) 1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术人员和管理人员受行政降职或撤职处分的，按新聘岗位套改工资，薪级工资低定1至2级。其中，受降职处分的，薪级工资低定1级，受撤职处分的，薪级工资低定2级。事业单位工作人员受开除留用察看处分以及受到劳动教养或被判处拘役、管制、有期徒刑宣告缓刑等行政、刑事处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，按现聘岗位套改工资，薪级工资低定3级，如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

     (九)地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员及飞行人员的工资标准另行制定o

     (十)体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

     (十一〉截至2∞6年6月30日前已办理离退休手续和已到达 离退休年龄的人员(经组织批准留用的除外) ，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。

     九、加强收入分配调控

     (一)建立工资分级管理体制。

     国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门问事业单位的收入水平:我省主要负责制定贯彻落实事业单位收入分配政策的实施意见并组织实施，合理调控省内地区间、部门间事业单位收入水平:各地区、各部门按照国家和省制定的分配政策，调控本地区、本部门不同单位间的收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。

     (二)完善收入分配调控政策。

     国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。

     (三)加强工资收入支付管理。

     事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账簿进行核算管理。事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

     (四)严肃收入分配纪律。

     新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家和我省的政策规定，一律不得随意改变收入构成中各主要成分的功能作用及实施办法，一律不得在国家和省收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。

     十、经费来源

     事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由各级财政分级负担。

     十一、实施时间

     这次事业单位收入分配制度改革，自2011年7月1日起实施。

     十二、组织实施

     全省事业单位收入分配制度改革，由省人民政府统一组织实施。各省辖市事业单位收入分配制度改革，由同级人民政府组织贯彻实施。省属事业单位收入分配制度改革，由省人事厅、财政厅会同有关部门组织实施。

     中央各部门(少数部门除外)所属驻江苏事业单位，由我省统一组织实施并进行管理。省属驻各地事业单位按照原工资管理体制贯彻实施。

     各地区、各部门、各单位在实施过程中，要坚持工资政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各省辖市在贯彻实施后，要及时将本地区的实施情况报送省人事厅、财政厅备案。

     这次事业单位收入分配制度改革的实施，由各单位申报，经主管部门审核后，按照管理权限分别报同级党委组织部门和政府人事部门审批。为进一步加强工资管理，规范分配秩序，理顺工资关系，今后事业单位工资正常管理也按此规定执行。

     本实施意见由省人事厅负责解释。

海安县第二批学科带头人、骨干教师评审公示

2011-11-15 8:23:44

根据县教育局《关于补评海安县学科带头人、骨干教师的通知》精神，经评审，现将第二批拟获得相应称号的名单公示如下：

一、县学科带头人

邓莎莎 周苏蓉 郜 凤 何春光 夏红缨 许小燕 许福年

马 贞 王吕文 李建梅 吴丽娟 钱文波 崔益林 李卫东

朱俊明 张晓燕 潘新峰 谢 勇 汪建华 刘书银 孙秀峰

二、县骨干教师

范慧琴 毛国红 韩  铭 王兴娟 刘育红 刘佩娟 缪亚琴

吴小红 沈秀华 崔晓蕾 谢冬梅 马玉梅 洪燕娟 费红梅

林云霞 付宏如 刘  艳 张  萍 季爱华 李雪梅 蒋  芹

祝建峰 张红梅 姜海燕 仲美芳 戴树琴 陈亚平 张桂香

姚海燕 周艳虹 万久红 赵培培 申月红 顾慧辉 黄  红

薛峰林 夏小进 王存梅 卢建生 杜海梅 周桂英 戴小茜

赵晓莉 卢应兰 顾  芹 于九军 许有锋 徐  静 徐秀梅

胡小燕 丁丽娟  杨 辉王金才  何达平 吉颖娴  卢海莉

徐拥华 梅德平 姚国艳 陈  红 曹小云 杨晓惠 范小红

江朝稳 周裕年 葛乃和 韩加英 邹晓玲 王玉梅 徐海霞

唐和均 杨春月 崔红梅 狄小丽 谭拥军 李秀红 沈长福

王向红 景素霞 王  莉 韩海涛 罗维旭 傅彩萍 崔世军

江  进 王海荣 李晓芹 陈海霞 严  华 许爱军 朱小鹏

吴仁娟 张  莉 贾恩华 邵华忠 陈  莉 朱玲玲 周时明

何  卉 丰素平 莫广荣 杨安凤 刘  霞 纪爱兰 陈  云

葛建梅 王丽华 洪国凤 倪旭红 高春琴 吴红梅 程红梅

申海琴 谢  新  顾  荣 王向青 崔恒勇 周晓竹 张小香

许雪松 金卫华 于小恒 曹宽荣 李存月 丁忠荣 徐培宏

张跃芳 夏玉玲 顾义宏 张洪建 顾月华 王凤兰 张  斌

陆  阳 范小燕 卢巧云 赵志梅 薛俊斌 刘和兵 崔益云

李海翔 徐松海 李厚明 吴光蕴 张桂祥 王志春 田松华

许素梅 吕广军 周宏梅 王  芳 卢晓霞 孙晓琴 陈  林

范小震 荀  峰 鲁进林 刘东升 周晓祥 朱映红 沈小兰

杜兆俊 尤兴宝 毛益珍 徐兴玲 戴世芳 姚美华 王忠祥

华锦祥 钱  进 王爱中 刘素梅 黄艳华 金  梅 杭柏森

杨素琴 纪国林 周  霞 朱文浩 张琴秀 徐根军 刘如凤

石  慧 王祥年 周永海 夏振华 周晓芳 仲从明 王俊华

戴桂英 李  梅 邓忠兵 吉临东 居振斌 陆丽萍 邓忠梅

贾信东 娄正来 张学军 于忠荣 杨世华 沈希明 闾加丽

钱小丽 吉春橙 陈怀娟 王  娟  张  明 于清华仇开银

毛文兰 周永银 周玉元 蒋志芳 范文娟 杨小琴 于卫军

吉  云 朱小华 穆秀成 王志强 于海宏 陈  燃 钱凤兰

周万喜 胡玉龙 贲晓霞 卢少炜 李国芸 丁春美 周小兵

王  琰 王小丽 徐爱平 缪长春 王晓兰 王惠荣 于美华

胡小龙 罗湘军 夏志勇 徐晓彬 田秀权 唐义凯 丁左军

季宜红 王美霞 倪  铜 王  忠 于智锋 周小锋 卢  刚

周国强 唐翠华 杨和莉 薛美娟 赵宏凤 杜昌兰 冯艳秋

马五中 仲晶晶 仲美娟 田宝芳 陈爱卉 徐志平 高义刚

朱慧琴 姜宏保 胡小勇 丁林俐 刘  云 卞建军 崔恒荣

王海平 王拥军 钱祥军 尤新生 马永红 徐  飞 黄忠兰

王桂玲 严金来 汤国军 蔡新梅 李  勤 王荣军 刘  建

卢旭荣 王海波 张鉴高 唐仁兰 吴小梅 庞  立 於朝斌

贾忠元 储小琴 赵平香 谢俊玉 朱丛明 陈  云 孙井林

邵建生 胡海忠 史有军 傅洪滔 张  林 徐美琴 王祖根

刘锡明 丁晓梅 刘增来 张  丽 崔广山 孙爱均 朱  洋

徐  进 黄晓勤  王爱华 吴爱华曹海斌 汪红梅 彭爱华

如有异议，请于11月21日前向教育局人事科或监审室反映。联系电话：88916384、88910134。

海 安 县 教 育 局

二○一一年十一月十五日

乐观生活  自在超越

——给儿子超越的一封信

爱子超越：

       展信如见！

       这恐怕是我第二次给你写信，为的是给你这次期中考试加油、鼓劲，也是为了和你换心交流。

       一个人难的不是超越别人，而在于不断超越自我。“胜不骄，败不馁”，这是一种超越，“通世事，晓天下”，也是一种超越，“朝闻道，夕解惑”，更是一种超越。

       儿子，一九九六年早春二月五号，当你来到这个美妙的世界，我和你妈就认真地给你起名：超越！这不仅仅是感怀青年时代激情满怀吟唱的那首歌，“一切有了新的起点，一切有了新的豪迈，让我们一起走过我自己……把生命来超越、超越”，这里还包容了我们家长对你的些许期待，几份许愿，祝愿你的未来能够增添一些亮色，祝愿你的人生能够获得许多滋润。

       感念后来北京奥运会主题曲里面，一样流淌国人“超越”的情怀；感念后来海安精神全新改版，“海纳百川，聚力超越”，一样彰显家乡人的乐观意趣；就连美国在华投资的通用汽车公司的广告语，也是“与中国一起超越”！儿子，如此说辞不是给你增加精神负担，也不是企盼你负重加压，因为那不符合我的人生哲学。平实如爸，纯真似妈，我们还是希冀你在未来的人生路上乐观生活，自在超越。

       海中，这是爸爸的母校，也是一生的骄傲。而今的你经过不懈努力，同样考进这所七秩名校，全家人在为你欣慰为你自豪的同时，爸爸也要提醒你知晓：当今社会人才竞争异常激烈，在传统教育观念根深蒂固的海安，你要站稳脚跟、把好立场，踏实求知、积极进取之外，更要清白稳健的做人立事。尊师并爱友，奇文共欣赏，疑义相与析，让自己走进一个和谐温暖、人文洋溢的校园，让自己融进一个青春向上、永远前进的班级。

       儿子，爸爸知道你这次期中考试并非如你所愿，但是不能因此否定一切，有些学科你还是有些优势，除了老师家长为你把脉之外，你自己更要善于总结，制定规划，以切实行动“而今迈步从头越”！

       是的，培根曾经说过,“知识就是力量。”你有必要在今后的学习生涯中倾心求学，心无旁骛，争取将所欠学问真正弄懂搞透；但你更要晓得知识之外，能力才是走向社会的强劲引擎，能力才是融入社会的坚实根本。为此，你既要全面吸纳、广收博闻，又要术有专攻、保持个性。在课堂学习之余，更要善于自学，乐于探究。在吸收能力、解题能力、应用能力、迁移能力、交往能力等方面实践全面超越，相信你并静候你的佳音。

此致

    敬礼

YOUR FATHER

2011/11/13AM

宝骏630不仅是一个好的产品，更是一个好的品牌。在必须满足大多人的需求的同时，宝骏630仍保持了独特的个性，用上汽通用五菱沈阳总经理的话讲，就是要形成自己的品牌DNA。

作为上汽通用五菱首个自主品牌的首款车型，宝骏630以“集成资源，联合开发”的研发模式，在通用汽车成熟技术基础上，结合中国消费者动态需求全新开发，吸纳国际化汽车设计元素的同时，针对中国消费者的使用习惯，在车型的整体结构和配置上进行了许多“亲民”处理，形成了全球品质标准、全时动感外观、全面试用空间、全员安全设计、全能动力操控、全程经济环保“六大亮点”。

基于“全球品质标准“，宝骏630同步国际品质，从产品开发设计，到零部件选购，包括整车生产验证，渠道建设，服务标准制定，都严格遵循通用汽车的标准体系，并拥有包括大陆，博世等全球知名供应商的采购体系。

从外观设计上，宝骏630整车采用大量的运动化设计，前脸“双翼型”造型，与侧身修长流畅的腰线相配合，构成“全时动感外观”。在此基础上，宝骏630打造出适合驾驶、乘坐到装载的“全面适用空间”，不仅拥有长达2640mm的轴距，使其内部空间领先同级别车型，同时，从人性化角度出发，设计了多达22处的储物与便利取物装置。

在安全性方面，宝骏630采取“全员安全设计”，整车大量应用高强度钢板，并配备ABS+EBD，预警限力三点式安全带，倒车雷达，儿童安全座椅固定及安全门锁等装置，还在前悬等位置做了行人保护设计，有效保护驾乘人员及路面行人的安全。

目前，宝骏630搭载的是由上汽通用五菱全新设计开发的1.5L发动机双顶置凸轮轴自然吸气发动机（DOHC），最大功率81kW/5800rpm，最大扭矩146Nm/4200rpm，与采用通用技术精心调教的地盘相配合，带来全面适应各种路况的“全能动力操控”。

不仅如此，“全程经济环保”也纳入宝骏630的每一个细节。6.9L百公里油耗量，自动关闭大灯的电池防耗保护等装置，使其降低了包括燃油经济性在内使用与维护成本。此外，宝骏630的汽车排放已达到欧四水平，燃油经济性也符合国家三阶段燃油法规的要求，兼顾了绿色环保。

• 联系电话：0513-51006999，0513-51009585
• 店面地址：南通市港闸区城港路79号

文/清波海岛（崔广山）

    等待很久，终于在酷暑之际迎来送往七月的入梅与出梅时节。昨日连续下了一天的暴雨，使得正在修整中的古运河来不及喘息，来不及疏浚，便于电闪雷鸣声中化作一片泽国……于是担忧随之而来：苏中里下河的人们又该是怎样的一种揪心啊？

    看看日历，七月十二，对于我们教育系统而言，倒是一个值得纪念的日子——风雨中终于迎来真正意义上的暑假，虽然这个暑假不得清闲，计划中还有更多的师资培训（省市县培训以及校本培训）等待我们去应对，此刻借助这清纯的图画，随笔涂鸦，倒是一种难得的享受？

    ......

    人在画中，情在词里，总有好多心思想说却又无从说起，似乎觉得自己总被谚语“能言是银，沉默是金”牵制着灵感与激情，也罢？？？

初雪的风景

文/清波海岛

    好多时候，眼前似梦似幻般的出现一些影像，让人在现实的天空下偶尔融进一种唯美的境地。二〇一〇年元旦假日即将过去，忽然觉得煞是流连。早晨，从电视上得知京城迎来新年的第一场瑞雪，又据江苏电视台天气预报，江淮地区不日也要降雪，于是很是企盼——因为海陵胜地已经错过几次飞雪机会，也让我们缺失了一份久违的感慨。

    是啊，人生就是这样，你越盼望的东西有时可能让你越是觉得不容易得到，而当你逐渐淡忘某些曾经感念致深的元素时，一些触点一丝亮光却悄然靠近你的心灵，似曾相约。

    下午，百度一些美图欣赏，无意得到题图一幅，很是惊艳——雪地上伊人侧躺的身姿以及优雅的眼神，亦已让我赏心悦目，更何况图片上方还有一段更为凄美的文字：我在等待落雪的声音。

    无独有偶——先前阅读新浪博客，衡州梅月抒写的一阕新词，淡淡吟哦之间很见委婉情调，一株寒梅伫立雪海之中，些许的红颜倒也妩媚万分，不妨摘录，慢慢品味：

天净沙.冬日寄远

文/梅月

琼花炫舞京城，

伊人遥听湘衡。

清客孤枝几上。

玄珠玉管，

醉梅花曲飞迎。

徜徉新浪文海，穿越旧语欢歌，总是感到人生丰富无比，因为有这些干练的文字，因为有这些感动的情怀。