殷娟的博客

看了题目，相信你们看得到我的愤怒。但是，百般思量，还是决定用平淡些的笔触说一些事，记一些人，抖落一些不想留在心里很久的情绪……

                                                                         ——楔子 

     我看过很多人写了很多文章，大概都是说，“留学生们，别以为你们多了不起。”可能是因为那时候身边出国的朋友多，我会抱不平。是的，也仅仅是抱不平。但今天，当作为一个准留学生的我，亲身品尝了一把被身边一个一直被我尊敬着的人奚落嘲讽，尽管那仅仅是从人口中听闻，那些暗藏尖刻的言辞，那样想的

从Johney的空间看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。

一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工

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