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博文
658(2009-02-21 00:17)

    最近一年我一直不愿写博客,因为当处境不断在变化,有些人感觉内心里有好多话必须说出来,而我感觉相反,遇到的事情遇到的人越多,就越不想诉说。

    本来,这个博客是一直想做成我的工作心得的,呵呵看来没有成功,生活和工作,开始渐渐的界限模糊。

    658,是我的新事业,这个数字本身没有任何的含义。只是怀念起2007年做杂志的时候,天天早上坐在658路公车上,去寻找广告赞助,那段岁月在我的生活里还是充满意义的,那是将一个很模糊的想法变成现实的过程,那见证了敢闯和坚持的力量。

    658,我希望它像一辆公共汽车,顾客上来,然后我们帮助他或她到达目的地,很实惠很便捷。而我们一直向前。

    从前的团队都重新聚首,新的血液也加入进来,我们的658路,即将启程!

 

 

    (附:什么是658,是干嘛的,暂时保留,等着项目的进展,我会一直更新介绍)

记录(2008-11-04 23:44)

    最近很想念远在南方的家人。

    这些年来总是离家那么远,错过了很多事情,有些事情想起来其实很后悔。

    来天津三年多,其实很想找个机会离开这个城市,毕竟,在这里生活了这么久,也应该换一个环境了。可是,一直舍不得离开,口里总是说着是因为这里很好的治安环境,很好的发展,其实也是因为舍不得心爱的女人。

    一直看《广告狂人》,感觉自己有时候和DON DRAPER有点像,承受不住的时候总想离开,不留一点痕迹,到另一个地方,换一个身份重新来过。可是生活不是电影,我也不像DON一样不知道自己要什么,我也不像他那样没有真正地爱过,有一个很好的爱人却一直不能全心去爱去珍惜。

    也许是真的因为爱,才敢四海漂泊。也许是因为爱,才能驻足吧。

从2008年2月份以来,一直呆在澳兴教育,这一次和朋友一起体验创业,的确不是一件很好玩的事情,过完了憋闷的几个月,我想,是时候回归了。
我感觉自己还有很多方面需要补短,当然,可以选择一边工作一边学习,我以前是这样,但这一次,我忽然变得很烦恼,这是以前没有过的感觉,这种感觉不好,就仿佛被梦魇到了,手抬不起来了,必须好好好好调整。
这个时期不会很长,因为其实我没有很长的时间来消耗。
 
下一段路?还没想好。
 
(这个博客,忘记密码很久了,刚刚找回来。)
千金易得,一将难求(2007-12-12 02:28)
    做企业的人应该都了解题目的这句话,人才是企业经营当中最重要的一个资源。
    最近做杂志,算是非常理解了这个意思。一些朋友做公司也是,资金到了位,但却没有合适的人来做。没有人才就算有好的项目也会流产。所以人才的竞争在业界来说还是非常激烈的。
    千兵易招一将难求。现在很多的毕业生就像是兵一样,虽然很多,但还不是将的人选,所以会像菜市场的白菜一样被人挑挑拣拣。但企业却很需要人,他们找不到合适的人,如果你是将才,企业甚至会设台拜将。所以人才需求还是有比较大的差别的。
最近(2007-12-05 23:38)
    最近很忙。
    其实我很不愿意提到这个字,'忙',感觉自己很装似的,但其实是真的很忙。一直在忙着和影响力公司的合作,一直在忙着自己的杂志,一直在忙着各种各样的会议,各种各样的管理协调,还有和人吃饭,朋友的业务,等等。可是如果成绩不是很明显的话,说出来是很不好意思的。
    今天忙完了影响力公司的培训,感觉身心俱疲,夹在公司和SIFE之间,角色一直让我很难堪,协调是个很困难的事情,但是责任是我一个人的,一旦工作出现问题,老总第一个责备的是我,如果培训效果不好,SIFE人埋怨的也是我。
    我知道,责任是必须承担的,但承担责任是很累的,没有人看到你的难受,是最大的难受。
    杂志热热闹闹做了很长一段时间,真的很感谢我们团队内的那些女孩子们,她们非常努力在做,但是目前的成果不是最好的,合作公司提供了比较充足的资金,但尴尬的是,我原来承诺的内容质量却出现了问题,可读性打了折扣,总之这不是我想要的,我只能在中间做一个妥协,我只能推迟出版。
    想做
 

三大明星企业家畅谈创业

 

 庄耀光  

 

   

    2007年11月6日星期二晚上,在天津商业大学的科学会堂里人头攒动,一千多名大学生与台上的三位明星企业家一起经历了一场有关创业的思想洗礼。

    本次由商界传媒举办的“从容就业,激情创业”全国高校巡讲,在天津商业大学是第8场,主讲嘉宾为粉丝网CEO王吉鹏、majoy网总裁茅侃侃、22岁的香港凤博国际集团有限公司的董事长董思阳。会场由商界

    10月15日,有幸作为组织者,和SIFE天津区各团队的伙伴们一起,参加了影响力集团天津公司的内部培训,主题是《领袖的风采》,相当不错的一个培训课程,相信这对于带领团队,领导组织而言都是一个很不错的提升机会。

    由于自己一直负责相关的培训活动,因此从和影响力公司的接触到最终的合作,我和天津区项目经理刘彦博一起,经历过一个比较艰难的过程。但毕竟越困难,解决越多问题,对自己的提升越大。而对于SIFE本身来讲,作为组织的一份子,我们的每一次努力,对整体而言都可能会带来很大的帮助。每一个队员的参与,对整体而言都有很大的意义。

    当然,在整个活动过程下来,也发现了自身存在的很多问题,这些感悟,我会在之后作为一个记录,给大家分享。

 

     

PICT0312.JPG

记录(2007-10-14 14:36)
  
 
    忙了一段时间,从九月开始就一直没有再静下心来好好整理思路,如果没有好好的梳理自己的经历和想法,很多经验就没有办法留下来,就没有办法提高自己。这不好。
    而且在一些事情上也感觉自己知识不够用了,关于企业管理方面,最近受了不少打击,发现很多东西在自己的脑子里还不是很成熟,需要认真地充电了。
    明天开始,要去参加影响力集团天津公司的培训,这是个不错的机会。而影响力也是个很不错的公司,和他们的接触让我学到了不少东西。
 
 
    
 
区域强势企业的发展(2007-08-27 21:38)
 《潍坊百货集团管理现状与对策》之:

               

区域强势企业的发展

庄耀光

 

    根据潍百小部分一线员工的反映,由于公司薪酬制度的不合理,已经有越来越多的员工离职了。在我调查期间,并没有见到此类情况的直接反映。但是可以确定的是,无论是中百配送中心还是其他集团下属单位的员工都面临着巨大的工作压力问题,工作强度比较大。而由于该集团公司对薪酬问题的保密问题,其员工待遇不得而知,由于在零售和一线工作的职位升迁空间并不大,这些因素在很大程度上导致了员工满意度的下降。

 

          《潍坊百货集团管理现状与对策》之一:

               

           潍百