慕晴弄堂_新浪博客

(2011-05-12 21:25)

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杂谈

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区

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sth about interview

(2008-09-10 16:40)

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杂谈

成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：

　　1.撒谎

　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。

　　2.抨击你以前的公司或老板

　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

　　3.行为粗鲁

　　假如你偶尔的表现粗鲁，那

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精品女人的九大特质

(2008-09-02 08:52)

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杂谈

一、美貌：　　美貌是精品女人最重要的基础设施，没有外在美，怎么还能苛求全身心多方位的完美？我向来欣赏韩国演员金南珠，她是整容技术的精品，推翻了天生尤物这个陈腐观点。

    二、健康：　　十之八九的男人在林黛玉、薛宝钗之间，都会果断选择后者。精品女人必须身心健康，容光焕发，那种捂胸口、皱眉心的病美人已经被时代所淘汰了。　

　  三、独立：　　优秀作家亦舒阿姨用她的一支妙笔，描绘了自己赚钱买花戴的都市女郎形象。同时告诫我们，女人经济独立，才有本钱谈人格独立。如果在经济上依赖男人，就只能叹一句：娜拉出走后，不是回来就是堕落。　

　  四、才华：　　一个精品女人，除了美貌，还要有灵魂，否则便沦为花瓶。例如才华横溢的女子刘索拉，据说她的前夫想复婚，她回复说：“到后面排队去。”如果美貌使女人光芒万丈，才华会令一个女人魅力四射。　

　  五、爱情：　　再出色的女人，如果身边空空，就使人觉得凄凉。比如张爱玲，她的

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学习提升工作能力

(2008-08-18 10:02)

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杂谈

当今时代，知识迅速膨胀，面对知识海洋，我们需要学会如何管理自己的知识，只有这样我们才会在提高学习效率的同时，充分地利用知识，将知识转化为生产力。

　　　　毫不讳言地说，一个不会管理自己的知识的人，即使他所掌握的知识再多，哪怕真的是学富五车，满腹经纶，也只能充当一个知识口袋的角色，而无法让其所掌握的知识发挥必要的作用。我们常说的死读书、读死书的“书呆子”，就是这样一类人。因而可以说，学会管理知识

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学习的六种心态

(2008-08-18 09:50)

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杂谈

学习是一种生活的态度，当然也是一种工作的态度，因而你以什么样的心态学习，将直接关系到你对生活及工作态度的把握。

　　那么，你应该以什么样的心态学习呢？归纳一下，基本上有：决心、积极主动、自信心、自律品质、顽强精神与坚持到底的素质。

　　

　　　　决心

　　　　无论你干什么事情，如果没有把它干好的决心，那么你所取得的成绩，就很难达到理想的状态。学习也是如此，如果你没有

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转一点点建议——给HR专业的学生

(2008-07-29 18:25)

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杂谈

一点点建议——给HR专业的学生

2006-10-09 17:45:35

大中小

为什么要写这样一则东西呢？

今天总监组织召开了一天的事业部的HR体系会议，各下属单位及各职能模块均做了汇报，此次会议的主要基调就是分析当前的问题，做下一步的规划，严格意义上说这算是一次“务虚会”，大家谈的更多的也是一些理念和思路上的议题。在会议的过程中再次提到了老生常谈的话题，比如HR的价值如何体现？HR的项目如何克服推进中的障碍和困难？等等。谈到这些，我就开了点小差，突然想

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以创业的心态工作

(2008-03-11 16:08)

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杂谈

分类：励志积极向上

以创业的心态工作

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有变化才有激情

(2008-03-11 16:06)

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杂谈

分类：人力资源管理

有变化才有激情

活动已经结束，自己觉得活动没有达到理想中的效果。组织活动总少不了要听到些抱怨声。

老大说“知道为什么很多保险公司都找做过人事工作的人去做保险了吧？就因为一个好的HR工作者，那么他的心态肯定非常积极，不管面临什么样的情况都能笑脸迎人，积极的调整自己的心态。”

本次举办活动的形式在公司来说是第一次，因为天气的原因，行程有所调整。我们作为组织者考虑的因素，不能像员工本人那么简单，当然时不时的会有些抱怨入耳。淡然一点就好了。不过这次还是有些细节没做好，房间号是随机排序，居然把老板的房间排到最不好的一个海景房了，实在该检讨检讨。

老大说，作为HR部门，要不断的做出点

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转‘男人,今天你爱了吗?’

(2008-03-11 15:59)

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杂谈

分类：情感在线

男人,今天你爱了吗?

喜欢上了男人,对他很好,是很好的那种。她给他洗衣服，收拾房间，早晨买早点给他，小鸟依人的靠在男人身边。男人觉得有人这样无微不至的照顾是件很惬意的事情，于是他们顺理成章地在一起。男人习惯有女孩在身边的日子，可后来，女孩就离开了，在男孩还在睡梦时的时候。
男人讲完之后一脸茫然的问，你说，我哪里做错了吗？我给她钱，有人欺负她，我把那个人揍了个半死，我这么爱她，她为什么就走了呢？我安静的听完，没办法给这个疑惑的男人一个满意的答案。我们从咖啡店走出来，过马路时男人瞅一个空挡便快步跑到对面向车流这边的我招手说快啊。我有些

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（转）适合于网上应聘的:求职成功的八大潜规则

(2008-03-11 13:22)

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杂谈

分类：人力资源管理

标签：学习公社网上应聘求职成功关键

以下内容为HR沙龙论坛“洋洋”所转，在此记录以备日后之用。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”

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