加载中…
个人资料
武汉劳动争议律师网
武汉劳动争议律师网
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:4,377
  • 关注人气:9
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
评论
加载中…
留言
加载中…
好友
加载中…
访客
加载中…
博文
标签:

《朋来说法》第189期

员工过错赔偿责任大小

员工过错程度多大责任

约定员工承担全部责任

员工单位任何分摊责任

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第189期:员工因过错给单位造成损失需要承担多大责任?
  长江商报消息 主持人:李璟
  怀先生:我外甥女毕业后经人介绍到一家私立幼儿园当幼师,才去幼儿园的第二个月,就发生一件家长到幼儿园投诉我外甥女打孩子后孩子不愿意上学要幼儿园退费的事情。我外甥女说没有打那个孩子,只是那个孩子调皮,她严厉地批评了他,就摸了摸他的头,幼儿园园长也不同意家长要求退费的想法。该家长就向当地某知名电视台爆料,电视台曝光后,对该幼儿园造成了很坏影响。幼儿园园长综合考虑后答应退还该家长两万元的要求,但没有发放我外甥女一个多月的工资。我外甥女申请仲裁该幼儿园,但该幼儿园反申请仲裁我外甥女要求赔偿两万元和造成幼儿园名誉损失五十万元。请问我外甥女需要承担责任吗?
  朋来律所解答:幼儿园不发工资肯定是不对的,你外甥女有权申请劳动仲裁。幼儿园申请仲裁你外甥女的问题,由于劳动法等对此并无明确规定,因此要看双方对此种情形是否有约定。若按照劳动合同或已告知劳动者的制度等,劳动者应当承担赔偿责任的,单位有权主张权利,但劳动者只应承担与其过错轻重、损害程度和劳动者实际收入水平相
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第166期

出现工伤不要单位负责

出现工伤免责条款效力

武汉资深工伤赔偿律师

武汉市负责任工伤律师

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第166期:体弱之人出事前声明“若出现工伤不要单位负责”是否有效?
  长江商报消息 主持人:李璟
  甘先生:我哥哥开了一家不大不小的酒店,可能有几个特色菜还不错的缘故,生意还不错。前不久,酒店特别缺人。酒店有一名主管是个孝子,年龄不大,把体弱的母亲接到武汉和他住在一起,他母亲听说酒店缺人就想到酒店去洗碗。我哥哥看他母亲很明显体弱,就说还是不做的好,免得做事出了问题,他母亲声称只是脸色蜡黄而已,身体没什么问题,后来他们母子还声明“若出现工伤不要单位负责”,于是我哥哥就答应了。没想到,他母亲做事不到半个月就在一天晚上洗碗时昏倒了,送到医院后被诊断为脑溢血,没多久就去世了。酒店垫付了全部抢救费等费用,现在他母亲的亲戚都过来说要酒店负工伤的责任,我哥哥也把声明的录音播放给他们听了,他们仍然不依。请问这份声明有效吗?酒店需要承担责任吗?
  朋来律所解答:工伤保险等社会保险是国家法律强制规定、用人单位必须缴纳的费用。如果他母亲的年龄不超过50岁,其死亡可以认定为工伤,对此用人单位不得以任何理由拒绝承担赔偿责任;若超过50岁,司法实践中的主流观点认
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第139期

单位要求被劳动派遣

劳动者被要求劳务派遣

不愿意被劳动派遣咋办

武汉劳动争议律师团队

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第139期:单位要求与劳务派遣单位另签劳动合同该怎么办?
  长江商报消息 主持人:李璟
  段女士咨询:我表妹是咸宁的,到我们武汉一家包装公司做事快十年了,当时还不到20岁,现在已快30岁了,也升任为了公司的一个小领导。双方最后签订的劳动合同今年底到期。前不久,他们公司口头通知说绝大部分员工(也包括我表妹)都要和劳务派遣公司另行签订劳动合同,然后由劳务派遣公司派遣他们到包装公司做事。他们都很不高兴,觉得公司不尊重他们,不珍惜他们,但不知道公司的做法违法不违法,不知该怎么办,能不能直接起诉公司要求赔偿?
  朋来律所解答:根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,因此包装公司的做法是违法的,其主要目的可能是为了规避责任、降低经营风险,但目前法律对此并没有直接规定相应的法律责任。因为包装公司没有直接解除与你表妹的劳动合同,所以你表妹直接申请劳动仲裁有较大的风险,建议她不与劳务派遣公司签订劳动合同,坚持继续履行已经签订的劳动合同。若劳动合同期满后,包装公司不与你表妹续订劳动合同或者不维持或者提高劳动合同约定条
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第109期

劳动合同期满未续签

未续签劳动合同付双薪

武汉劳动纠纷专家律师

武汉劳动争议权威律所

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第109期:劳动合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗?
  长江商报消息 ■主持人:李璟
  右先生咨询:我和一个高中女同学合伙开了一家服装公司,平时主要是她在管事。有一名员工是2015年3月份左右入职的,当时公司和她签了一年的劳动合同。这名员工被派到一家商场做促销员,她形象不错,口才也不错,正常做事时业绩也排名较靠前,但她有抑郁症。每次她犯病时,业绩就下滑得厉害甚至为“0”。2016年4月,她劳动合同期满后,公司就建议她转兼职,她一直没说同意或不同意,公司也是同情她就让她继续在做事。今年元旦刚过,她竟然把公司告了,说劳动合同到期后没和她续签书面劳动合同,请求公司支付双倍工资的差额,请问这有法律依据吗?另外,她是兼职也能劳动仲裁吗?
  朋来律所解答:劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,反之应当向劳动者支付二倍的工资。劳动合同期满后,双方之间已经不存在书面劳动合同,需要再次订立书面劳动合同,因此劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位也需要向劳动者支付二倍的工资,但根据相关规定,
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第95期

没签劳动合同不算工伤

没买社保算不算工伤

武汉工伤保险待遇标准

如何认定为劳动关系

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第95期:休闲会所没签劳动合同没买社保 足疗技师摔伤算不算工伤?
  长江商报消息 ■主持人:李璟
  经女士咨询:我们几个姐妹在汉口一家颇具规模的休闲会所担任足疗技师,一个月能拿几千,做得好的甚至接近一万。但我们没有基本工资,完全根据做的数量计算工资,没有签劳动合同也没有买社保。今年5月,大堂经理安排我们挪椅子时,一个姐妹不小心滑倒后手摔骨折了。后来店里把她送到医院为她垫付了医疗费,让她先回家休息,店里再给她发了三个月的工资,等她拆夹板时再来。店里还承诺为她出钱治疗,但必须签一份协议了结此事。她家里经济条件不好,手受伤后可能会影响日后工作,想让店里多给一点补偿,但大堂经理说老板已经仁至义尽了,没签劳动合同没买社保根本就不算工伤。请问她摔伤算工伤吗?她究竟可以获得什么样的赔偿或补偿?
  朋来律所解答:根据双方之间是否已形成连续、稳定的用工关系等特点来看,足疗技师应是休闲会所的员工,至于“没签劳动合同、没买社保根本就不算工伤”的说法则纯属无稽之谈,对此足疗技师还可以请求休闲会所补缴社保并支付未签书面劳动合同双倍工资的差额。你姐妹受伤
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

历时六年案件申诉成功

违法开除员工申诉获赔

武汉劳动争议律师团队

汉阳劳动仲裁律师

武汉疑难劳动案件律师

分类: 典型案例
  周某某被百威啤酒公司开除劳动争议案历时六年,申请武汉市检提请湖北省检抗诉得省高法改判
  湖北朋来律师事务所接受委托后,先后指派6名律师前赴后继:劳动仲裁全部败诉;一审部分获支持;二审维持原判;再审被省高院驳回;申请武汉市检察院民事监督获支持,提请湖北省检察院抗诉获支持,终获省高院改判。
  来源:http://85717171.cn/anli.asp?id=3525
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第83期

经济性裁员应具备条件

n1个月工资

物业公司保安被辞退

单位合法辞退员工不易

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第83期:被经济性裁员时单位仍在招聘 现在还能维权吗?
  长江商报消息 ■主持人:李璟
  高先生咨询:我在一家物业公司做保安已6年多。刚开始这家物业公司仅一个楼盘的业务,现在有5个楼盘业务,我也升任了一个楼盘的保安经理。上个月,公司总经理说我所在的楼盘服务期已满,公司要退出来,楼盘所有工作人员都做不成了,多发一个月工资后解除劳动关系。后来,我们有一个同事说这是经济性裁员,应该发“n+1”个月的工资作为经济补偿金。经过协商,最终公司按照这个条件与我们办理了解除劳动关系的手续。但我后来发现公司实际上并没有退出这个楼盘,而且辞退我们的时候仍在招聘保安,请问我们还能维权吗?
  朋来律所解答:如果具备经济性裁员条件的,用人单位在向劳动行政部门报告并发放“n+1”个月的工资的经济补偿金后可以依法解除与劳动者的劳动关系。但用人单位如果在不具备经济性裁员的情况下,以此为由与劳动者解除劳动关系的,则是一种欺骗行为,是违法的。根据劳动合同法第八十七条的规定,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,标准是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的两倍。
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

《朋来说法》第77期

公司更换办公场所

员工不愿意同往

员工可以要求公司补偿

朋来说法微信公众号

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第77期:公司更换办公场所 员工不愿意同往 员工可要求公司给予适当赔偿吗?
  长江商报消息 ■主持人:李璟
  林女士:我在武汉经济开发区一家广告公司工作,刚开始担任总服务台文员的职务,后因工作表现不错先后升任办公室副主任、办公室主任,目前正担任公司副总经理职务。虽然待遇等各方面都还满意,而且我在这家公司工作已快7年,对公司还是很有感情的,但是去年公司在东湖新技术开发区购置了新的办公室,马上就要搬过去,并要求全体员工也一起过去。我家的房子在沌口,我老公也在沌口工作,我每日还要接送4岁的女儿上下幼儿园,因此可能没办法跟着过去。我可以为此要求公司给予适当赔偿吗?
  律所解答:用人单位因为发展需要有更换办公场所的权利,但由此给员工上下班带来劳动条件方面的改变需要客观面对、处理,可以考虑班车接送或给予交通补贴等方式留住员工。但站在员工角度,如果劳动条件的改变无法或很难克服的话,员工可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由单方面解除劳动合同。对此,根据劳动合同法第三十条、第四十六条、第四十七条等的规定,你可以要求用人单位支付7个月工资
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

单位伪造考勤抵赖工伤

死亡职工家属该怎么办

提供前几天的监控录像

上班途中发生交通事故

如何戳穿对方的谎言

分类: 朋来说法
  《朋来说法》第64期:用人单位伪造考勤抵赖工伤 死亡职工家属该怎么办?
  长江商报消息 ■主持人:李璟
  路女士:我父亲在沌口开发区一家工厂做事,已经有两年多了。去年初的一天早上,他去工厂上班的路上发生交通事故,花费了几十万元抢救,但最后还是没能抢救过来。后来交警认定肇事的出租车负主责,我父亲负次责。一年过去了,目前交通事故已索赔完毕,但申请我父亲的死亡为工伤的事情却进展不力,原因是工厂方面提交了一份伪造的考勤记录,将我父亲的工作日和休息日对调了,声称出事的那天他是在休息,因此不是上班途中发生的事故。因为这样,导致劳动部门中止了对我父亲的工伤认定,要求我提供证据证明我父亲是在上班的路上出的交通事故,请问我该怎么办?
  律所解答:首先,劳动局认定职工工伤确实是要讲证据的,但目前毕竟还没有认定你父亲的死亡是非工伤。其次,既然你说工厂方面提供了虚假的考勤,那么你可以申请交警部门提供你父亲出事前几天的监控录像,如果你父亲出事前几天每天都是大约那个时间经过此处,就能较好地说明你父亲是在上班的路上出的事。然后,用人单位说你父亲休息的那几天在上班,你
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
标签:

多生一子

已交罚款

单位开除

赔偿金

朋来说法

分类: 朋来说法
  2014年10月8日《朋来说法》第46期
  多生一子已交罚款单位还能开除我?
  长江商报消息 ■主持人 李璟
  谈先生:我有一个9岁的女儿,但父亲一直希望能有一个男孙,还说生了罚款他来交。为让老人如愿,我上个月再次喜当爹,父亲也马上就去交了罚款。但我所在单位是一家国企,说我严重影响了单位计划生育的绩效考核,建议我主动离职,否则开除。我的本职工作一直都做得很好,请问为什么单位能开除我?
  律师解答:根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,单位开除员工是需要有一定条件的,否则你可以要求单位支付赔偿金。如果你所述情况属实的话,是不能开除的,单位只是建议离职,也正好说明了这一点。
  以上解答由湖北朋来律师事务所劳动人事法律事务部提供法律支持,更多解答可登录85717171.cn,或拨打本报新闻热线027-87666666。
  《长江商报》网页地址:http://www.changjiangtimes.com/2014/10/489460.html
阅读  ┆ 评论  ┆ 禁止转载 ┆ 收藏 
  

新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

新浪公司 版权所有